Apple, Google, Pixar, Adobe, Intel och andra stora företag i USA namnges i en process där flera anställda från Silicon Valley anklagar jättarna för att teckna avtal genom vilka de var skyldiga att inte "stjäla" deras anställda. Praktiskt taget Apple ingått vissa avtal med andra företag genom vilka de förbinder sig att inte erbjuda de anställda i de företag som de ingått dessa avtal med, att respektive företag gör samma åtagande. Genom denna praxis kunde anställda fortfarande inte byta från ett företag till ett annat för bättre löner, men det var omöjligt för dem att begära en löneökning från sina egna arbetsgivare.
Tiotusentals ingenjörer och tekniska arbetare på Apple, Google och andra gigantiska Silicon Valley-företag har vunnit en federal domares godkännande att driva en grupptalan mot företagen för att de påstås ha undertryckt lönerna genom att gå med på att inte rekrytera eller anställa varandras anställda. Ingenjörernas stämningsansökan hävdade att företagen 2005 beslutat att stoppa bruket att "kalla" varandras tekniska anställda för att erbjuda dem jobb till högre lön. Praxis med öppen rekrytering gjorde det möjligt för anställda att förhandla om högre löner med sina egna företag, ökade deras medvetenhet om konkurrenternas löner och fick Google att utfärda generella höjningar under 2010 för att hålla personalen intakt, sa ingenjörerna.
Enligt en amerikansk publikation tiotusentals anställda jag tillhör från denna gemensamma process och de hävdar att från och med 2005 slöt de stora IT-företagen i USA den här typen av avtal. På grund av dem känner folk sig kränkta för att de inte hade möjlighet att hitta ett bättre jobb, eller att få högre lön, och nu söker de ersättning från de företag som nämns i stämningsansökan och de kommer förmodligen att få allvarliga belopp på pengar från dem, men det kommer att gå många år tills processen är avslutad.
