Fast de senaste månaderna Tim Cook lobbat för förändringar av amerikansk arbetslagstiftning, med argumentet att diskriminering av alla slag måste försvinna från amerikanska företag, här Apple hon får kritik för just det. Enligt de från Bloomberg, de största aktieägarna i Apple de kritiserade bolaget för frånvaron av kvinnor från dess ledningsstrukturer och avsåg att ta upp frågan till diskussion på bolagsstämman som kommer att hållas nästa månad. Idén övergavs efter diskussioner med Apple-representanter, en förändring gjordes i företagets bolagsordning.
Apple lägger nu till följande språk i stadgan för styrelsens nominerings- och ledningskommitté: "Nomineringskommittén är engagerad i att aktivt söka upp högkvalificerade kvinnor och individer från minoritetsgrupper att inkludera i poolen från vilken styrelsenominerade utses." Även om uttalandet ingick i bolagets fullmakt under de senaste åren, hade det inte varit en del av bolagets stadga, ett styrdokument. Apple lovade också att fortsätta diskussionerna med aktieägare om sätt att förbättra mångfalden, sa Ruoff.
Baserat på denna förändring, anger Apple-företaget i sin konstituerande lag att dess ledningsstrukturer kan inkludera män eller kvinnliga representanter för alla typer av minoriteter. Även om Andrea Jung, den tidigare VD:n för Avon, är en del av Apples styrelse och snart kommer Burberrys nuvarande VD att ansluta sig till teamet av senior vice presidents, kommer de på Apple att behöva anställa fler kvinnor och inte bara det. Aktieägarna är upprörda över att i styrelsen, och generellt i ledningsstrukturerna, huvudposterna innehas, i en överväldigande majoritet, av "vita män", så inom en inte alltför avlägsen framtid kommer vi att se representanter för flera minoriteter i teamledningen för Apple.
