För många månader sedan lämnade många Apple-anställda in en stämningsansökan baserad på säkerhetsåtgärderna i butiker som ansågs vara överdrivna. Apple anställda är kontrollerade i slutet av varje skift i väskor och kläder i ett försök att förhindra produktstöld, och i slutet av arbetsdagarna varar dessa kontroller upp till en timme för alla anställda.
De anställda är missnöjda med förekomsten av dessa åtgärder och ber Apple att få kompensation för den tid som gått förlorad under kontrollerna. Även om processen inte hade en särskilt stor chans att övertala någon domare att tvinga Apple att vidta en sådan åtgärd redan från början, blev det klart igår, åtminstone för nu.
För det andra, de namngivna kärandena Dean Pelle, Adam Kilker och Brandon Fishers individuella anspråk enligt FLSA, New York, Massachusetts och Ohios delstatslag AVVISAS MED FÖRDOMAR. Båda sidor är överens om att dessa påståenden inte överlever Busk (Dkt. Nos. 210, 211). Detta avskedande avser naturligtvis endast de namngivna kärandenas individuella anspråk eftersom ingen klass har attesterats.
Ett beslut från Högsta domstolen från en amerikansk stat i ett liknande fall som involverade Amazon vann detta företags sak och det är nu grunden för det beslut som fattats i fallet Apple. Utifrån principen om rättskraft beslutade domaren att anställda inte kan få ersättning för den tid som gått förlorad vid säkerhetskontroller eftersom arbetsbeskrivningen inte innehåller detta.
Även om anspråken nu har avslagits kan de anställdas advokater göra om det och lämna in det igen den 6 januari för att be om en fortsättning på processen.
