Comisia Europeană a anunțat astăzi demararea celei de-a doua etape de consultări cu partenerii sociali, în vederea unei inițiative la nivelul UE menite să reducă cultura muncii „permanente” și să garanteze telemunca echitabilă și de calitate. După prima rundă de dialog organizată între aprilie și iunie 2024, Comisia Europeana invită acum reprezentanții sindicatelor și angajatorilor să își exprime opiniile și propunerile până la data de 6 octombrie 2025.
În centrul discuțiilor se află dreptul lucrătorilor de a se deconecta în afara orelor de program și asigurarea unor condiții de telemuncă nediscriminatorii, care să includă accesul la echipamente adecvate, protecția datelor și măsuri clare de supraveghere. De asemenea, impactul asupra sănătății și securității în muncă va fi evaluat pentru a preveni riscurile asociate cu utilizarea continuă a instrumentelor digitale.
Telemunca a cunoscut o creștere spectaculoasă în Uniunea Europeană, dublându-se din 2019 până în 2024; datele oficiale arată că 20,3% dintre europeni au lucrat de acasă, cel puțin parțial, anul trecut. Comisia Europeană subliniază că tehnologiile digitale aduc beneficii reale, oferind flexiblitate și autonomie, dar pot degenera într-o cultură „always-on”, în care așteptările de răspuns imediat erodează echilibrul între viața personală și profesională.
Inițiativa Comisiei Europene își are rădăcinile în apelul Parlamentului European din 2021 pentru reglementarea dreptului la deconectare și în Strategia politică a președintei Ursula von der Leyen pentru mandatul 2024–2029, ce prevede un Plan de Acțiune al Pilonului European al Drepturilor Sociale. În 2024, un studiu al Executivului comunitar a analizat deja aspectele sociale, economice și juridice ale telemuncii și ale dreptului de a nu fi „conectat” permanent, pe baza contribuțiilor din partea administrațiilor naționale, experților și mediului academic.
Un al doilea studiu este în desfășurare, menționat de Comisia Europeana, pentru a evalua valoarea adăugată și impactul potențialelor măsuri la nivelul UE. În urma consultărilor, partenerii sociali pot deschide negocieri directe sau Comisia va analiza feedback-ul și va decide, respectând competențele naționale, dacă este oportună o acțiune legislativă şi/sau de altă natură.
Prin această consultare, Comisia Europeană își reafirmă angajamentul de a proteja drepturile lucrătorilor în era digitală şi de a asigura că inovația tehnologică servește atât intereselor angajaților, cât și celor ale angajatorilor, fără a compromite calitatea vieții și securitatea la locul de muncă.