I aftes offentliggjorde Fair Labor Association en rapport, der beskriver de forhold, som Apple-medarbejdere arbejder under i Foxconn-fabrikkerne, der samler iDevices. Rapporten nævner, at der på Foxconn-fabrikkerne er alvorlige problemer med overholdelse af arbejdsbeskyttelsesbetingelser og ikke kun det, men dem fra Foxconn lover, at de vil løse problemerne og foretage ændringer, der vil "ændre deres egne ansattes liv". Hvilke ændringer vil Foxconn foretage? Jo, de vil reducere antallet af arbejdstimer og sørge for, at medarbejderne arbejder under meget mere sikre forhold, så vi taler i bund og grund ikke om noget, de ikke skulle gøre i forvejen.
Tim Cook besøgte for blot to dage siden, en af Foxconn fabrikkerne, hvor iPhones er samlet, men selvfølgelig talte han ikke om manglende overholdelse af arbejdsforhold, men det var normalt at tie stille. Inspektørerne fra Fair Labor Association vil fortsat være til stede i Foxconn-fabrikkerne for at analysere de ændringer, der vil blive implementeret af Foxconn, og nedenfor har du deres officielle erklæring om de problemer, der blev opdaget der.
WASHINGTON, DC— Efter en grundig, uafhængig undersøgelse fandt væsentlige problemer med arbejdsforholdene på tre fabrikker i Kina drevet af Apples store leverandør Foxconn, sikrede Fair Labor Association banebrydende forpligtelser, der vil reducere arbejdstiden til lovlige grænser, samtidig med at den beskytter løn, forbedrer sundhed og sikkerhedsforhold, etablere en ægte stemme til arbejderne og vil løbende overvåge for at verificere overholdelse. Den næsten månedlange undersøgelse fandt for stort overarbejde og problemer med overarbejdskompensation; adskillige sundheds- og sikkerhedsrisici; og afgørende kommunikationshuller, der har ført til en udbredt følelse af usikre arbejdsforhold blandt arbejdere.
"The Fair Labor Association gav Apples største leverandør, hvad der svarer til en helkropsscanning gennem 3,000 ansatte timers undersøgelse af tre af deres fabrikker og undersøgelse af mere end 35,000 arbejdere. Apple og dets leverandør Foxconn har accepteret vores recepter, og vi vil verificere fremskridt og rapportere offentligt," sagde Auret van Heerden, præsident og administrerende direktør for Fair Labor Association, en koalition af universiteter, non-profit organisationer og virksomheder, der er forpligtet til at forbedre sundhed, sikkerhed, retfærdig behandling og respekt for arbejdstagere verden over.
FLA's undersøgelse viste, at alle tre fabrikker inden for de sidste 12 måneder overskred både FLA-kodens standard på 60 timer om ugen (almindelig plus overarbejde) og de kinesiske lovmæssige grænser på 40 timer om ugen og 36 timers maksimalt overarbejde om måneden. I spidsbelastningsperioder oversteg det gennemsnitlige antal arbejdstimer pr. uge 60 timer pr. arbejder. Der var perioder, hvor nogle medarbejdere arbejdede mere end syv dage i træk uden de påkrævede 24 timers fri. Fuldstændige data fra arbejderundersøgelsen er tilgængelige på www.fairlabor.org/affiliate/apple.
Foxconn har forpligtet sig til at bringe sine fabrikker i fuld overensstemmelse med kinesiske lovmæssige grænser og FLA-standarder for arbejdstid inden juli 2013, ifølge sin afhjælpningsplan i FLA's rapport. Leverandøren vil bringe arbejdstiden på linje med den lovmæssige grænse på 49 timer om ugen, inklusive overarbejde. Dette betyder en reduktion i månedlige overarbejdstimer fra 80 til 36, og det ville være en væsentlig forbedring i betragtning af, at det meste af teknologisektoren kæmper for at håndtere overdreven overarbejde.
Endnu vigtigere, mens ansatte vil arbejde færre timer, har Foxconn indvilliget i at udvikle en kompensationspakke, der beskytter arbejdere mod at miste indkomst på grund af reduceret overarbejde. For at bevare kapaciteten og samtidig reducere arbejdernes timer, forpligtede Foxconn sig til at øge sin arbejdsstyrke betydeligt, efterhånden som de bygger yderligere boliger og kantinekapacitet.
FLA opdagede også, at 14 procent af arbejderne muligvis ikke modtager rimelig kompensation for ikke-planlagt overarbejde. Vurderingen viste, at uplanlagt overarbejde kun blev betalt i intervaller på 30 minutter. Det betyder for eksempel, at 29 minutters overarbejde giver ingen løn og 58 minutter kun giver én enhed overarbejdsbetaling. Foxconn forpligtede sig til at betale arbejderne retfærdigt for alt overarbejde samt arbejdsrelaterede møder uden for almindelig arbejdstid. Derudover sikrede FLA sig enighed fra Foxconn og Apple om med tilbagevirkende kraft at betale enhver medarbejder på grund af ubetalt overarbejde. Virksomhederne gennemfører i øjeblikket en revision for at fastslå, hvilke betalinger der skal betales til arbejdere.
Ifølge FLAs medarbejderundersøgelse siger 64 procent af medarbejderne, at kompensationen ikke opfylder deres basale behov. FLA vil gennemføre en leveomkostningsundersøgelse i Shenzhen og Chengdu for at hjælpe Foxconn med at afgøre, om arbejdernes lønninger opfylder FLA-kravene til basale behov, såvel som skønsmæssig indkomst.
FLA observerede andre alvorlige problemer inden for områder som sundhed og sikkerhed, arbejdstagerintegration og kommunikation, behandling af praktikanter og Kinas socialsikringstilmelding, blandt andre.
Et betydeligt antal arbejdstagere føler sig bekymrede over beskyttelsen af deres sundhed og sikkerhed. Mere end 43 procent af arbejderne rapporterer, at de har oplevet eller været vidne til en ulykke. Disse ulykker spænder fra håndskader til fabrikskøretøjsulykker. Foxconn har forpligtet sig til at være mere inkluderende for arbejdere i sundheds- og sikkerhedsovervågning og beslutninger.
Indtil nu har Foxconn kun registreret ulykker, der resulterede i produktionsstop. Begyndende med det samme forpligtede Foxconn sig til at kræve, at supervisorer og arbejdere rapporterer alle ulykker, der resulterer i en skade.
Mange af Foxconns sundheds- og sikkerhedsproblemer, herunder blokerede udgange, manglende eller defekte personlige værnemidler og manglende tilladelser, blev straks rettet i løbet af efterforskningen. FLA fandt ud af, at Foxconn et år efter Chengdu-eksplosionen havde forbedret driftsprocedurer, måling og dokumentation for at reducere risici relateret til aluminiumstøv, hvor Apple-produkter fremstilles.
Vurderingen fandt også, at fagforeningen i Foxconn er domineret af ledelsesrepræsentanter og ikke giver ægte arbejderrepræsentation. I overensstemmelse med lokale love har Foxconn indvilliget i at sikre valg af arbejdstagerrepræsentanter uden ledelsesindblanding.
FLA sikrede også Foxconns aftale om at finde alternative måder at imødegå lav tilmelding til sociale sikringsydelser og tilpasse sit praktikprogram for at sikre, at praktikanter nyder den beskyttelse, der er nødvendig for en produktiv, sund og sikker uddannelsesmæssig oplevelse.
"Hvis de implementeres, vil disse tilsagn væsentligt forbedre livet for mere end 1.2 millioner Foxconn-ansatte og sætte en ny standard for kinesiske fabrikker," sagde van Heerden.
Efter FLA's metodologi registrerede uafhængige bedømmere mere end 3,000 personaletimer inde på fabrikkerne. De evaluerede forhold baseret på visuel observation og gennemgang af politikker, procedurer og dokumentation (løn- og tidsregistreringer, produktionsplaner, medarbejderregistre); interviewede hundredvis af Foxconn-arbejdere og ledere både on- og off-site; og gennemførte en anonym undersøgelse af arbejdstagernes opfattelse af 35,500 tilfældigt udvalgte Foxconn-arbejdere – hvilket gav en dybdegående forståelse af arbejdsforhold, især under høje produktioner af Apple-produkter.
I henhold til FLA-reglerne har dets bedømmere uhindret adgang til at foretage grundige undersøgelser af Apple-leverandører. Denne undersøgelse af tre Foxconn-fabrikker i Guanlan, Longhua og Chengdu i Kina er begyndelsen på FLA's dybtgående, grundige undersøgelse af hele operationen for at vurdere, om arbejdernes rettigheder og arbejdsstandarder bliver respekteret i hele Apples forsyningskæde.
"Det er frivilligt at blive medlem af Fair Labor Association. Men når først en virksomhed tiltræder, sætter FLA reglerne for undersøgelser og har fuld adgang til enhver leverandør, ejer de indsamlede oplysninger og offentliggør sine resultater og anbefalinger til afhjælpende foranstaltninger," sagde van Heerden.
Ud over at følge op på undersøgelser relateret til denne første undersøgelse, vil FLA verificere Apples og Foxconns implementering af deres afhjælpningsplaner og vil rapportere offentligt om fremskridt.
En fuldstændig kopi af rapporten er tilgængelig på http://www.fairlabor.org/transparency/complaints-investigations.
