Tim Cook i de senere år har han været en stærk tilhænger af lige rettigheder og ikke-diskriminerende behandling af alle ansatte i amerikanske virksomheder, og for nylig kritiserede han alvorligt den lovgivning, som to amerikanske stater har indført. Specifikt tillader staterne Arizona og Indiana nu virksomheder at nægte at ansætte folk baseret på deres religiøse overbevisning, Tim Cook argumenterer for det sådan praksis er farlig og anstifter til forskelsbehandling blandt medarbejdere.
Jeg har stor ærbødighed for religionsfrihed. Som barn blev jeg døbt i en baptistkirke, og troen har altid været en vigtig del af mit liv. Jeg har aldrig lært, og jeg tror heller ikke, at religion skal bruges som en undskyldning for at diskriminere.
Cook sammenlignede denne lovgivning med den tid, hvor raceadskillelse var til stede i mange stater i det sydlige USA, idet han hævdede, at selvom han støtter alles ret til at tro på, hvad og hvem de vil, bør deres overbevisning ikke påvirke deres evne til at blive ansat af en Selskab. Tim Cook har gentagne gange sagt, at store amerikanske virksomheder skal støtte mangfoldighed og afskaffelse af diskriminerende love, men han bør også være meget opmærksom på, hvad der sker inden for Apple, før han kritiserer de amerikanske stater eller andre virksomheder.
