Facebook er en af de virksomheder, hvor mange gerne vil arbejde, men selvom tingene udefra ser ud til at være gode, er situationen anderledes indeni, og en tidligere ansat i virksomheden beskriver en situation, der let kan forklares med udtrykket: hegnet er malet udvendigt, leoparden er indenfor.
Antonio Garcia Martinez er tidligere produktchef inden for Facebook, og bogen, der for nylig blev udgivet under navnet: Chaos Monkeys: Obscene Fortune and Random Failure in Silicon Valley, sammenligner han Facebook-virksomheden med Nordkorea gennem reglernes prisme, og hvordan medarbejderne kan udvikle sig inden for det.
Ifølge Martinez er Facebook-virksomhedens kontorer fulde af slogans strategisk placeret af personerne i virksomhedens ledelse, og nogle af medarbejderne er forpligtet til at bære en slags uniform, der identificerer dem med Facebook, han sammenligner denne situation med dem i Nordkorea eller endda Cuba.
Da Martinez er søn af cubanske immigranter, er Martinez ikke fremmed for parolerne fra den cubanske revolution, som han så på væggene i sit eget hus eller i mange bygninger, hvor Facebook-væggene har mange portrætter af præsidenten Mark Zucerkberg sammen med slogans, der opfordrer medarbejderne skal være modige og modige.
"Det er ofte malet som en meget meritokratisk sigtning af de bedste og de lyseste. Det er alle forbindelser, tilfældigheder, rent held, skæbne osv. Vi havde slogans på væggene, vi var alle iført uniform. Det hele føltes næsten nordkoreansk eller cubansk. Og så i det øjeblik indså jeg lige... drivkraften i historien, som er en egomans rystende drift og derefter den almindelige mands ønske om at være en del af en overbevisende historie - hvilket er hvad vi var, vi var bare lidt spillere i Zuckerbergs historie."
Selvom han kritiserer Facebook, fordi det forsøger at påtvinge sine medarbejdere en vis mentalitet og en bestemt livsstil, krediterer han stadig virksomhedens ledelse for den måde, den gør dens medarbejdere meget mere loyale og meget mere motiverede til at udvikle produkter, der holder testen af tid, noget, der er værd at beundre i enhver virksomhed.
Virkeligheden er, at sådanne udtalelser også er blevet fremsat om Apple-virksomheden, og de vil helt sikkert blive fremsat i forhold til mange andre virksomheder, der har lignende kulturer, så det er tilbage at se, hvilke andre interessante oplysninger vi vil finde ud af om andre virksomheder, som er så eftertragtede af dygtige ingeniører.
