Facebook det er det mest brugte sociale netværk på kloden, og det betyder, at det både bruges af almindelige mennesker, når de er i fritiden, men også når de går ind i rollen som medarbejdere. Ingen kan stoppe folks lyst til at bruge Facebook, når de er på arbejde, undtagen arbejdsgivere, der begrænser deres adgang, men nogle gange lader de dem bruge netværket til at udspionere dem.
Facebook bruges som et spionværktøj af myndigheder forskellige steder i verden, men også af virksomheder, der gerne vil vide alt, hvad deres medarbejdere laver. Denne praksis er ikke kun umoralsk, men også ulovlig, og EU fortæller virksomheder, at det ikke er lovligt at bede medarbejdere om at give dem adgang til deres personlige Facebook-konti, og heller ikke dem, der ønsker at arbejde for virksomheden.
Facebook overvåges af virksomheder for at overvåge konti hos dem, der ønsker at arbejde for dem, men også konti for dem, der arbejder for virksomheden. EU ønsker, at disse virksomheder kun kontrollerer medarbejdernes Facebook-konti, der er lavet specifikt til arbejdspladsen, eller kun opslag, der er relevante for det arbejde, de udfører i virksomheden.
Facebook – EU forbyder spionage mod medarbejdere
Facebook bliver nogle gange brugt af virksomheder til at komme i kontakt med nogle kunder, og nogle medarbejdere er tvunget til at bruge bestemte konti oprettet af virksomheden. Nogle europæiske embedsmænd er af den opfattelse, at medarbejdere ikke skal tvinges til at bruge disse Facebook-konti, medmindre de bliver betalt for det, medarbejderne bør også have alternativet at oprette en personlig konto.
Facebook er den enkleste metode til at overvåge medarbejderne, fordi de fleste unge bruger det sociale netværk, men der er også mange, der er i deres bedste alder, der gør det. Konti og opslag offentliggjort på Facebook af medarbejdere bliver nogle gange brugt af arbejdsgivere til sanktioner eller endda fyringer, men EU ønsker at stoppe denne praksis, som ikke er så lovlig.
"At kræve adgangskoder eller lave en venneanmodning er uacceptabelt, men det er sværere, når det kommer til offentligt vendt information. De generelle regler er, at arbejdsgivere skal informere ansøgere, hvis de skal se på sociale mediers profiler og give dem mulighed for at kommentere. Søgningerne skal også stå i et rimeligt forhold til det job, der søges."
Facebook er desværre blevet et våben for mange arbejdsgivere mod deres egne ansatte, og EU vil beskytte de europæiske borgere bedst muligt. Selvfølgelig er der nu regler, der skal lære arbejdsgiverne, hvordan de skal agere i situationer som denne, men virksomhederne følger ikke rigtigt europæiske regler, så det er endnu uvist, hvad der kan gøres.
Facebook er det største sociale netværk med 1.2 milliarder brugere, og mange af dem er ansatte, der er underlagt kontrol af denne art.
