Wir alle wissen, dass für Apple die Art und Weise, wie die Marke in der Öffentlichkeit wahrgenommen wird, äußerst wichtig ist und dass das PR-Team des Unternehmens dafür sorgt, dass negative Dinge über Apple nicht an die Öffentlichkeit gelangen. Nun, wenn Sie ein Angestellter des Unternehmens aus Cupertino sind und auf Ihren Social-Media-Konten oder in Ihrem Blog schlechte Dinge über die Marke sagen, werden Sie sofort entlassen. Das ist der Fall Ein Apple-Mitarbeiter aus Großbritannien, der vom Unternehmen entlassen wurde, nachdem er auf seinem Facebook-Konto negative Dinge über die Marke Apple geäußert hatte.
Wie Anwalt Jamie Hamnett von der Anwaltskanzlei Addleshaw Goddard LLP auf der Website „People Management“ analysierte, war ein Schlüsselelement der Entscheidung des Schiedsgerichts, dass Apple „während des gesamten Einführungsprozesses absolut deutlich gemacht hat, dass Kommentare zu Apple-Produkten oder kritische Bemerkungen zu ihnen abgegeben wurden.“ der Marke, waren strengstens verboten.“ Hammett wies darauf hin, dass das Gericht berücksichtigt habe, dass solche Kommentare „für Apple besonders schädlich wären, da das Image so zentral für den Erfolg von Apple ist“. Daher argumentierte Apple mit Erfolg, dass es gerechtfertigt und verhältnismäßig sei, dieses Recht (auf Veröffentlichungen) einzuschränken, um seinen kommerziellen Ruf vor potenziell schädlichen Veröffentlichungen zu schützen.
Natürlich hat der Mitarbeiter die Entscheidung von Apple angefochten, aber leider hat er verloren und wird seine Position im Unternehmen nicht wieder einnehmen. Apple warnt seine Mitarbeiter davor, dass ein solches Verhalten zur Entlassung führt. Grundsätzlich sprechen wir also nicht von einem Missbrauch, solange der Mitarbeiter im Voraus wusste, was mit ihm passieren würde, wenn er sich nicht an die vom Unternehmen auferlegten Vorschriften halten würde.
