Samsung kürzt die Gehälter der Bereichsleiter

Samsung führt verzweifelte Maßnahmen zum Smartphone-Verkauf durchSamsung hat seit einiger Zeit ernsthafte finanzielle Probleme und hat kürzlich beschlossen, die Gehälter der drei Präsidenten seiner Abteilungen erheblich zu kürzen, um die jährlichen Ausgaben des Unternehmens erheblich zu senken und eine Reduzierung langfristiger Investitionen zu vermeiden.

Genauer gesagt wurden die Gehälter der Präsidenten Kwon Oh-hyun, Yoo Boo-keun und Shin Jong-kyun im Jahr 2014 im Vergleich zu denen im Jahr 80 um bis zu 2013 % gekürzt, und wir sprechen von einer erheblichen Änderung der von ihnen erhaltenen Gelder - ein Zeitraum, in dem das Unternehmen nicht viel Geld eingenommen hat.

Wir alle wissen, dass die Top-Smartphones des Samsung-Unternehmens in den letzten 16 Monaten keine großen Umsätze erzielt haben, und obwohl die Abteilungen, die elektronische Komponenten herstellen, und diejenigen in anderen Marktsegmenten gute Umsätze erzielt haben, haben am Ende fast alle gute Umsätze erzielt gelitten.

Laut einer Veröffentlichung aus Südkorea sind die Gehaltskürzungen wie folgt:

  • CEO Kwon Oh-hyun erhielt 3.25 Millionen US-Dollar im Vergleich zu 5.34 Millionen US-Dollar im Jahr 2014;
  • CEO Yoo Boo-keun erhielt 2.34 Millionen US-Dollar im Vergleich zu 3.09 Millionen US-Dollar im Jahr 2014;
  • CEO Shin Jong-kyun erhielt 1.95 Millionen US-Dollar im Vergleich zu 10.2 Millionen US-Dollar im Jahr 2014.

Wie Sie sehen, verzeichnete Shin Jong-kyun den größten Gehaltsrückgang aller Divisionspräsidenten, hier sprechen wir jedoch nur von der Kürzung der Boni, die Teil ihres Jahresgehalts sind, da die Grundgehälter der Präsidenten unverändert blieben.

Ihre Vergütung ist im Vergleich zum Vorjahr um 30 bis 80 Prozent gesunken. Obwohl die Gehälter nahezu gleich blieben, gingen die Anreize aufgrund der schleppenden Umsätze des Unternehmens in diesem Jahr zurück.

Unglücklicherweise für Samsung ist es selbst bei solchen Prämienkürzungen für seine Präsidenten unwahrscheinlich, dass sich die Dinge zum Besseren wenden, ohne dass jemand durch Leute ersetzt wird, die eine andere Vision für die Zukunft des Unternehmens haben.