Arbeitgeber können die Internetaktivitäten und die gesamte Kommunikation der Mitarbeiter überwachen Dies geht aus einer Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs für Menschenrechte (EGMR) hervor, die auf die Beschwerde eines Rumänen folgte.
Ein rumänischer Ingenieur wurde 2007 entlassen, weil er zu viel Zeit mit persönlichen Gesprächen verbrachte. Er reichte eine Beschwerde beim EGMR ein und behauptete, sein Recht auf Privatsphäre sei verletzt worden, als sein Arbeitgeber seine persönlichen Kommunikationen abfing und überwachte.
Der Arbeitgeber argumentierte vor Gericht, dass die interne Regelung die Nutzung elektronischer Nachrichten, genauer gesagt der vom Unternehmen bereitgestellten E-Mail, für persönliche Zwecke verbiete, da der rumänische Ingenieur während der Arbeitszeit mit seiner Freundin und seinem Bruder spreche.
Die rumänischen Gerichte haben den Fall des rumänischen Ingenieurs nicht gewonnen, das CEDO jedoch auch nicht, so dass jetzt so klar wie möglich ist, dass große oder kleine Unternehmen die Kommunikation der Mitarbeiter während der Arbeitszeit überwachen können und alles legal ist.
Der Arbeitgeber gab vor Gericht an, dass er auf das E-Mail-Konto des Arbeitnehmers zugegriffen habe, wahrscheinlich auf den Posteingang der mit dem Arbeitsplatz verknüpften E-Mail-Adresse. Das ECDO entschied jedoch, dass diese Praxis keinen Missbrauch darstellt, solange sie dazu dient, zu überprüfen, ob die Arbeitnehmer ihre Pflichten erfüllen.
Grundsätzlich hat das CEDO entschieden, dass Ihr Chef in Ihr E-Mail-Postfach, das Sie beruflich nutzen, schauen kann, um zu sehen, ob Sie Ihre Arbeit wirklich machen und niemand ihn aus rechtlicher Sicht daran hindern kann, und ob Sie es nutzen und Aus anderen Gründen können Sie entlassen werden.
Das Gleiche gilt nicht für persönliche E-Mail-Adressen, Facebook-, WhatsApp-, Yahoo-Konten usw., aber auch diese Kommunikation kann vom Arbeitgeber überwacht werden, wenn Sie sie während der Arbeitszeit von Ihrem Arbeitscomputer aus tätigen.
