Die Nationale Datenschutzbehörde (ANSPDCP) hat beschlossen, eine beträchtliche Geldstrafe gegen ein Unternehmen zu verhängen, das sich dafür entschieden hat, seine Mitarbeiter auszuspionieren, während diese sich in der Zentrale der Einheit aufhielten. Alles begann mit einer Beschwerde gegen das Unternehmen beim ANSPDCP wegen der Überwachungskameras, die in den Büros des Unternehmens, im Speisesaal, aber auch in den Umkleidekabinen, in denen sich die Mitarbeiter vor Beginn ihrer täglichen Arbeit umzogen, installiert waren.
Der Arbeitgeber installierte diese Überwachungskameras praktisch in fast allen Räumen, in denen die Arbeitnehmer arbeiteten, ohne sie jedoch über die Gründe dafür zu befragen. Nach Angaben des ANSPDCP hätte es auch während der Untersuchung keine klare Erklärung zu den wahren Gründen für die Platzierung der Kameras gegeben, was dem Arbeitgeber für seine Geste eine Geldstrafe von 5000 Euro einbrachte.
RIESIGE Bußgeldstrafe für ein Unternehmen aus Rumänien, das seine Mitarbeiter ausspioniert
ANSPDCP gab außerdem an, dass der Arbeitgeber in bestimmten Bereichen des Betriebsgeländes biometrische Systeme auf Fingerabdruckbasis installiert habe, was im Hinblick auf die Sicherheit letztendlich keine so schlechte Sache zu sein scheint. Allerdings kam ANSPDCP zu dem Schluss, dass die Fingerabdrücke für das biometrische Sicherheitssystem nicht ordnungsgemäß erfasst, aber auch nicht ordnungsgemäß gespeichert wurden, was normalerweise sicherstellen sollte, dass das Gerät den Scan durchführt.
„Geldstrafe in Höhe von 23.893 Lei, umgerechnet 5.000 Euro, wegen Verstoßes gegen die Bestimmungen des Art. 5 Abs. (1) lit. Wagen. 6 und Kunst. 7 der DSGVO, da der Betreiber die personenbezogenen Daten (Bilder) seiner Mitarbeiter über die Videokameras, die in den Büros, in denen sie ihre Tätigkeit ausüben, und an den Orten, an denen sich Schränke befinden, in denen die Mitarbeiter ihre Wechselkleidung aufbewahren, installiert sind, übermäßig verarbeitet hat ( Umkleideräume ). Geldstrafe in Höhe von 23.893 Lei, umgerechnet 5.000 Euro, wegen Verstoßes gegen die Bestimmungen der Kunst. 5 Abs. (1) lit. Wagen. 9 und Kunst. 7 DSGVO, da der Betreiber biometrische Daten (Fingerabdrücke) der Mitarbeiter verarbeitet und zur Erreichung dieses Ziels andere Mittel eingesetzt werden können, die weniger in die Privatsphäre der betroffenen Personen eingreifen.“
ANSPDCP kam außerdem zu dem Schluss, dass es für die Bilder, die der Betreiber mit seinen Überwachungskameras aufzeichnet, weder einen angemessenen Schutzplan noch wirksame Sicherheitsmaßnahmen zu deren Unterstützung gibt. Der andere Teil des Bußgeldes in Höhe von 10.000 Euro, also weitere 5000 Euro, wurde jedoch allein deshalb verhängt, weil diese Kameras in den entsprechenden Bereichen vorhanden waren und ohne Rücksprache mit der Arbeitnehmergewerkschaft und ohne Mitteilung an die Arbeitnehmer angebracht wurden .
In dieser Klage hat ANSPDCP die höchste Geldbuße für ein Problem dieser Art bei einem Arbeitgeber in Rumänien beantragt, aber höchstwahrscheinlich gibt es auch andere, die in der gleichen Weise handeln.
