Tim Cook En los últimos años ha sido un firme defensor de la igualdad de derechos y del trato no discriminatorio de todos los empleados de las empresas estadounidenses, y recientemente criticó seriamente la legislación impuesta por dos estados americanos. Específicamente, los estados de Arizona e Indiana ahora permiten que las empresas se nieguen a contratar personas basándose en sus creencias religiosas. Tim Cook argumentando que tales prácticas son peligrosas e instigan la discriminación entre los empleados.
Siento una gran reverencia por la libertad religiosa. Cuando era niña, fui bautizada en una iglesia bautista y la fe siempre ha sido una parte importante de mi vida. Nunca me enseñaron, ni creo, que la religión deba usarse como excusa para discriminar.
Cook comparó esta legislación con la época en que la segregación racial estaba presente en muchos estados del sur de Estados Unidos, argumentando que aunque apoya el derecho de todos a creer en lo que quieran y en quien quieran, sus creencias no deberían afectar su capacidad para ser empleado por un compañía. Tim Cook Ha dicho en repetidas ocasiones que las grandes empresas estadounidenses deben apoyar la diversidad y la eliminación de las leyes discriminatorias, pero también debería prestar mucha atención a lo que sucede dentro de Apple antes de criticar a los estados americanos u otras empresas.
