Huawei, tercer lugar en la lista de fabricantes de teléfonos inteligentes en 3, podría anunciar despidos debido a los bajos beneficios registrados por la venta de teléfonos inteligentes. Según algunos empleados de Huawei, en documentos internos se afirma que no se han alcanzado los objetivos de beneficios para las ventas de teléfonos inteligentes y que los directivos quieren que los ingresos aumenten.
Para que esto suceda, los de Huawei podrían despedir a algunos empleados con el objetivo de mejorar los beneficios de la compañía, pero eso no ayudaría a los ingresos. Aunque los de Huawei crecieron muy rápidamente en las ventas de smartphones, el beneficio no tuvo un incremento igualmente grande y muy probablemente no lo tendrá.
La mayoría de los smartphones de Huawei se venden en China, pero en 2016 Oppo superó a Huawei en ventas allí, y ahí empezaron los problemas. Aunque Huawei también vende smartphones en otros países del mundo, el dinero recaudado no ayudó a que la empresa fuera lo suficientemente rentable como les hubiera gustado a quienes la gestionan actualmente.
Aunque Huawei superó las expectativas en términos de ventas e ingresos, los beneficios siguen siendo muy bajos, según un directivo de la empresa. En una nota interna enviada a los empleados por el presidente de Huawei, se les pide a los empleados que trabajen más duro en 2017, de lo contrario, la empresa corre el riesgo de "desintegrarse" si las cosas continúan.
Aunque Huawei negó posibles planes de despidos, el memorando del presidente especifica que las personas que no quieran trabajar más se verán obligadas a buscar otros trabajos. Dicho esto, Huawei tiene problemas, a pesar del aumento de las ventas, y el Huawei P10 no parece ser lo suficientemente bueno para resolver los problemas.
"Sigue siendo rentable pero el margen de beneficio es muy bajo. Hombres fuertes de treinta y tantos, no trabajan duro, solo quieren contar dinero en la cama, ¿es eso posible? Huawei no pagará por aquellos que no trabajan duro. Todo el mundo está nervioso. Ahora todos estamos pensando más en los próximos pasos y nos damos cuenta de que el empleo permanente en la empresa ya no es un hecho".
