Viime iltana Fair Labour Association julkaisi raportin, jossa kerrottiin yksityiskohtaisesti Applen työntekijöiden työskentelyolosuhteet iDevices-laitteita kokoavilla Foxconn-tehtailla. Raportissa mainitaan, että Foxconnin tehtailla on vakavia ongelmia työsuojeluehtojen noudattamisessa, eikä vain sitä, vaan Foxconnilaiset lupaavat ratkaista ongelmat ja tehdä muutoksia, jotka "muuttavat heidän omien työntekijöidensä elämän". Mitä muutoksia Foxconn tekee? No, he vähentävät työtunteja ja varmistavat, että työntekijät työskentelevät paljon turvallisemmissa olosuhteissa, joten periaatteessa emme puhu asiasta, jota heidän ei jo tarvinnut tehdä.
Tim Cook vieraili vain kaksi päivää sitten yksi Foxconnin tehtaista, jossa iphoneja kootaan, mutta hän ei tietenkään puhunut työehtojen noudattamatta jättämisestä, mutta oli normaalia olla hiljaa. Fair Labour Associationin tarkastajat ovat jatkossakin paikalla Foxconnin tehtailla analysoimassa Foxconnin toteuttamia muutoksia ja alla on heidän virallinen lausuntonsa siellä havaituista ongelmista.
WASHINGTON, DC – Perusteellisessa, riippumattomassa tutkimuksessa löydettiin merkittäviä ongelmia työoloissa kolmessa Applen suurimman toimittajan Foxconnin operoimassa tehtaassa Kiinassa, Fair Labour Association sai uraauurtavia sitoumuksia, jotka vähentävät työaikaa lakisääteisiin rajoihin ja samalla suojelevat palkkaa, parantavat terveyttä ja turvallisuusolosuhteet, antaa työntekijöille todellisen äänen ja valvoo jatkuvasti noudattamista. Lähes kuukauden kestäneessä tutkimuksessa havaittiin liiallisia ylitöitä ja ongelmia ylityökorvauksissa; useita terveys- ja turvallisuusriskejä; ja keskeisiä viestintäpuutteita, jotka ovat johtaneet työntekijöiden keskuudessa laajalle levinneeseen tunteeseen turvattomista työoloista.
"Fair Labour Association antoi Applen suurimmalle toimittajalle koko kehon skannauksen 3,000 35,000 henkilötunnin aikana tutkien kolmea sen tehdasta ja yli XNUMX XNUMX työntekijää. Apple ja sen toimittaja Foxconn ovat hyväksyneet reseptimme, ja tarkistamme edistymisen ja raportoimme julkisesti", sanoi Auret van Heerden, Fair Labour Associationin, yliopistojen, voittoa tavoittelemattomien järjestöjen ja yritysten yhteenliittymän puheenjohtaja ja toimitusjohtaja, joka on sitoutunut parantamaan terveyteen, turvallisuuteen, oikeudenmukaiseen kohteluun ja työntekijöiden kunnioittamiseen maailmanlaajuisesti.
FLA:n tutkimuksessa havaittiin, että viimeisten 12 kuukauden aikana kaikki kolme tehdasta ylittivät sekä FLA-säännöstön standardin 60 tuntia viikossa (normaalit plus ylityöt) että Kiinan lakisääteiset 40 tuntia viikossa ja 36 tuntia ylityötä kuukaudessa. Tuotantohuippujen aikana keskimääräinen työtuntimäärä viikossa ylitti 60 tuntia työntekijää kohden. Oli jaksoja, jolloin osa työntekijöistä työskenteli yli seitsemän päivää peräkkäin ilman vaadittua 24 tunnin vapaata. Täydelliset työntekijäkyselytiedot ovat saatavilla osoitteessa www.fairlabor.org/affiliate/apple.
Foxconn on sitoutunut saattamaan tehtaansa täysin Kiinan lakisääteisten rajoitusten ja FLA:n työaikastandardien mukaisiksi heinäkuuhun 2013 mennessä FLA:n raportissa olevan korjaussuunnitelmansa mukaisesti. Toimittaja sovittaa työajat lain mukaiseksi 49 tuntia viikossa, mukaan lukien ylityöt. Tämä tarkoittaa kuukausittaisten ylityötuntien vähentämistä 80:stä 36:een, ja se olisi merkittävä parannus, kun otetaan huomioon, että suurin osa teknologia-alasta kamppailee liiallisen ylityön kanssa.
Vielä tärkeämpää on, että vaikka työntekijät työskentelevät vähemmän työtunteja, Foxconn on sopinut kehittävänsä korvauspaketin, joka suojaa työntekijöitä tulonmenetyksiltä vähentyneiden ylitöiden vuoksi. Säilyttääkseen kapasiteetin ja vähentämällä samalla työntekijöiden työtunteja Foxconn sitoutui lisäämään työvoimaansa merkittävästi rakentaessaan lisää asunto- ja ruokalakapasiteettia.
FLA havaitsi myös, että 14 prosenttia työntekijöistä ei ehkä saa oikeudenmukaista korvausta suunnittelemattomista ylitöistä. Arvioinnissa todettiin, että aikatauluttomat ylityöt maksettiin vain 30 minuutin välein. Tämä tarkoittaa esimerkiksi sitä, että 29 minuutista ylityöstä ei makseta palkkaa ja 58 minuutista vain yhden yksikön ylityökorvausta. Foxconn sitoutui maksamaan työntekijöille oikeudenmukaisesti kaikista ylitöistä sekä työhön liittyvistä kokouksista normaalin työajan ulkopuolella. Lisäksi FLA sai sopimuksen Foxconnilta ja Applelta maksaakseen takautuvasti kaikille palkattomien ylityöntekijöiden vuoksi. Yritykset suorittavat parhaillaan tarkastusta työntekijöille kuuluvien maksujen määrittämiseksi.
FLA:n työntekijätutkimuksen mukaan 64 prosenttia työntekijöistä sanoo, että palkka ei täytä heidän perustarpeitaan. FLA suorittaa elinkustannustutkimuksen Shenzhenissä ja Chengdussa auttaakseen Foxconnia määrittämään, täyttävätkö työntekijöiden palkat FLA:n perustarpeiden sekä harkinnanvaraisten tulojen vaatimukset.
FLA havaitsi muita vakavia ongelmia muun muassa terveyteen ja turvallisuuteen, työntekijöiden integroitumiseen ja viestintään, harjoittelijoiden hoitoon ja Kiinan sosiaaliturvaan.
Huomattava määrä työntekijöitä on huolissaan terveytensä ja turvallisuutensa suojelusta. Yli 43 prosenttia työntekijöistä ilmoittaa kokeneensa tai nähneensä onnettomuuden. Nämä onnettomuudet vaihtelevat käsivammoista tehdasajoneuvojen onnettomuuksiin. Foxconn on sitoutunut ottamaan työntekijöitä enemmän mukaan työterveys- ja turvallisuusseurannassa ja -päätöksissä.
Tähän asti Foxconn on kirjannut vain onnettomuuksia, jotka johtivat tuotantoseisokkiin. Välittömästi alkaen Foxconn sitoutui vaatimaan esimiehiä ja työntekijöitä ilmoittamaan kaikista loukkaantumiseen johtaneista onnettomuuksista.
Monet Foxconnin terveys- ja turvallisuusongelmista, mukaan lukien tukkeutuneet uloskäynnit, henkilösuojainten puute tai vialliset henkilösuojaimet ja puuttuvat luvat, korjattiin välittömästi tutkinnan aikana. FLA havaitsi, että vuosi Chengdun räjähdyksen jälkeen Foxconn oli parantanut toimintamenetelmiä, mittauksia ja dokumentaatiota vähentääkseen alumiinipölyyn liittyviä riskejä Applen tuotteiden valmistuspaikalla.
Arvioinnissa todettiin myös, että Foxconn-liittoa hallitsevat johdon edustajat, eikä se tarjoa todellista työntekijöiden edustusta. Paikallisten lakien mukaisesti Foxconn on sitoutunut varmistamaan työntekijöiden edustajien vaalit ilman johdon puuttumista asiaan.
FLA sai myös sopimuksen Foxconnilta löytääkseen vaihtoehtoisia tapoja käsitellä alhaista ilmoittautumista sosiaaliturvaetuuksiin ja mukauttaa harjoitteluohjelmaansa varmistaakseen, että harjoittelijat nauttivat tuottavasta, terveestä ja turvallisesta koulutuskokemuksesta.
"Jos nämä sitoumukset toteutetaan, ne parantavat merkittävästi yli 1.2 miljoonan Foxconnin työntekijän elämää ja asettavat uuden standardin kiinalaisille tehtaille", van Heerden sanoi.
FLA:n metodologian mukaisesti riippumattomat arvioijat kirjasivat yli 3,000 35,500 työtuntia tehtaissa. He arvioivat olosuhteita silmämääräisen havainnoinnin ja toimintatapojen, menettelyjen ja dokumentaation (palkka- ja työaikakirjanpito, tuotantoaikataulut, työntekijöiden asiakirjat) tarkastelun perusteella; haastatteli satoja Foxconnin työntekijöitä ja johtajia sekä paikan päällä että sen ulkopuolella; ja suoritti anonyymin työntekijöiden mielikuvatutkimuksen XNUMX XNUMX satunnaisesti valitulle Foxconn-työntekijälle – tarjoten syvällisen ymmärryksen työoloista erityisesti Applen tuotteiden huipputuotannon aikana.
FLA:n sääntöjen mukaan sen arvioijilla on esteetön pääsy tehdä perusteellisia tutkimuksia Applen toimittajista. Tämä kolmen Foxconn-tehtaan tutkimus Guanlanissa, Longhuassa ja Chengdussa Kiinassa on alku FLA:n perusteelliselle ja perusteelliselle tutkimukselle koko toiminnasta arvioidakseen, noudatetaanko työntekijöiden oikeuksia ja työnormeja koko Applen toimitusketjussa.
– Reilun Työn Liittoon liittyminen on vapaaehtoista. Mutta kun yritys liittyy, FLA asettaa tutkimussäännöt ja hänellä on täysi pääsy mihin tahansa toimittajaan, hän omistaa kerätyt tiedot ja julkaisee havaintonsa ja suosituksensa korjaamiseksi", van Heerden sanoi.
Tähän ensimmäiseen tutkimukseen liittyvien seurantatutkimusten lisäksi FLA varmistaa, että Apple ja Foxconn toteuttavat korjaussuunnitelmansa ja raportoivat julkisesti edistymisestä.
Raportin täydellinen kopio on saatavilla osoitteessa http://www.fairlabor.org/transparency/complaints-investigations.
