Tim Cook ces dernières années, il a été un fervent défenseur de l'égalité des droits et du traitement non discriminatoire de tous les employés des entreprises américaines, et a récemment critiqué sévèrement la législation imposée par deux États américains. Plus précisément, les États de l'Arizona et de l'Indiana autorisent désormais les entreprises à refuser d'embaucher des personnes en raison de leurs croyances religieuses, Tim Cook en faisant valoir que de telles pratiques sont dangereuses et incitent à la discrimination entre les salariés.
J'ai un grand respect pour la liberté religieuse. Enfant, j'ai été baptisé dans une église baptiste et la foi a toujours été une partie importante de ma vie. On ne m’a jamais appris, et je ne crois pas non plus, que la religion devrait être utilisée comme excuse pour discriminer.
Cook a comparé cette législation à l'époque où la ségrégation raciale était présente dans de nombreux États du sud des États-Unis, affirmant que même s'il soutient le droit de chacun de croire en ce qu'il veut et en qui il veut, ses croyances ne devraient pas affecter sa capacité à être employé par un entreprise. Tim Cook Il a répété à plusieurs reprises que les grandes entreprises américaines devaient soutenir la diversité et l'élimination des lois discriminatoires, mais il devrait également prêter une attention particulière à ce qui se passe au sein d'Apple avant de critiquer les États américains ou d'autres entreprises.
