Huawei, 3e au classement des fabricants de smartphones en 2016, pourrait annoncer des licenciements en raison du faible bénéfice enregistré sur la vente de téléphones intelligents. Selon certains employés de Huawei, des documents internes indiquent que les objectifs de profit pour les ventes de smartphones n'ont pas été atteints et que les dirigeants souhaitent que les recettes augmentent.
Pour que cela se produise, ceux de Huawei pourraient licencier certains employés afin d'améliorer les bénéfices de l'entreprise, mais cela n'améliorerait pas les revenus. Bien que ceux de Huawei aient augmenté très rapidement dans les ventes de smartphones, les bénéfices n'ont pas connu une augmentation aussi importante et ce ne sera probablement pas le cas.
La plupart des smartphones Huawei sont vendus en Chine, mais en 2016, Oppo y a dépassé Huawei en termes de ventes, et c'est là que les problèmes ont commencé. Bien que Huawei vend également des smartphones dans d'autres pays du monde, l'argent collecté n'a pas aidé l'entreprise à être suffisamment rentable comme l'auraient souhaité ceux qui la gèrent actuellement.
Bien que Huawei ait dépassé les attentes en termes de ventes et de recettes, le bénéfice reste très faible, selon un dirigeant de l'entreprise. Dans une note interne envoyée aux salariés par le président de Huawei, il est demandé aux salariés de travailler plus dur en 2017, sinon l'entreprise risque de « se désintégrer » si les choses continuent.
Bien que Huawei ait nié d'éventuels plans de licenciement, la note du président précise que les personnes qui ne travailleront pas davantage seront obligées de trouver un autre emploi. Cela étant dit, Huawei a des problèmes, malgré l'augmentation des ventes, et le Huawei P10 ne semble pas être assez bon pour résoudre les problèmes.
"C'est toujours rentable mais la marge bénéficiaire est très faible. Des hommes forts dans la trentaine, qui ne travaillent pas dur, veulent juste compter l'argent au lit, est-ce possible ?. Huawei ne paiera pas pour ceux qui ne travaillent pas dur. Tout le monde est nerveux. Nous réfléchissons tous désormais davantage aux prochaines étapes, sachant qu'un emploi permanent dans l'entreprise n'est plus une évidence."
