Facebook c'est le réseau social le plus utilisé de la planète, ce qui signifie qu'il est utilisé à la fois par les gens ordinaires lorsqu'ils sont pendant leur temps libre, mais aussi lorsqu'ils entrent dans le rôle d'employés. Personne ne peut empêcher les gens d'utiliser Facebook lorsqu'ils sont au travail, à l'exception des employeurs qui restreignent leur accès, mais parfois ils les laissent utiliser le réseau pour les espionner.
Facebook est utilisé comme outil d'espionnage par les autorités de divers endroits du monde, mais aussi par les entreprises qui veulent savoir tout ce que font leurs employés. Cette pratique est non seulement immorale mais aussi illégale, et l’UE dit aux entreprises qu’il n’est pas légal de demander aux salariés de leur donner accès à leurs comptes Facebook personnels, ni à ceux qui souhaitent travailler pour l’entreprise.
Facebook est surveillé par les entreprises pour surveiller les comptes de ceux qui souhaitent travailler pour elles, mais aussi les comptes de ceux qui travaillent pour l'entreprise. L'UE souhaite que ces entreprises vérifient uniquement les comptes Facebook des employés créés spécifiquement pour le lieu de travail, ou uniquement les publications pertinentes pour le travail qu'ils effectuent dans l'entreprise.
Facebook – L’UE interdit l’espionnage des salariés
Facebook est parfois utilisé par les entreprises pour entrer en contact avec certains clients, et certains salariés sont obligés d'utiliser certains comptes créés par l'entreprise. Certains responsables européens estiment que les salariés ne devraient pas être obligés d'utiliser ces comptes Facebook à moins d'être rémunérés pour cela, mais qu'ils devraient également avoir la possibilité de créer un compte personnel.
Facebook est la méthode la plus simple pour surveiller les employés, car la plupart des jeunes utilisent le réseau social, mais il y a aussi de nombreuses personnes plus âgées qui le font. Les comptes et publications publiés sur Facebook par les salariés sont parfois utilisés par les employeurs pour des sanctions, voire des licenciements, mais l'UE veut mettre un terme à ces pratiques, qui ne sont pas si légales.
"Exiger des mots de passe ou faire une demande d'amitié est inacceptable, mais c'est plus difficile lorsqu'il s'agit d'informations accessibles au public. Les règles générales sont que les employeurs doivent informer les candidats s'ils envisagent de consulter des profils de réseaux sociaux et leur donner la possibilité de commenter. Les recherches doivent également être proportionnées à l'emploi postulé."
Malheureusement, Facebook est devenu une arme pour de nombreux employeurs contre leurs propres salariés, et l’UE veut protéger les citoyens européens du mieux qu’elle peut. Bien sûr, il existe désormais des réglementations qui devraient apprendre aux employeurs comment se comporter dans de telles situations, mais les entreprises ne respectent pas vraiment les réglementations européennes, il reste donc à voir ce qui peut être fait.
Facebook est le plus grand réseau social avec 1.2 milliard d'utilisateurs, dont beaucoup sont des salariés soumis à de tels contrôles.
