Facebook è il social network più utilizzato del pianeta, e questo significa che viene utilizzato sia dalle persone comuni quando sono nel tempo libero, ma anche quando entrano nel ruolo di dipendenti. Nessuno può fermare il desiderio delle persone di usare Facebook quando sono al lavoro, tranne i datori di lavoro che ne limitano l'accesso, ma a volte permettono loro di usare la rete per spiarli.
Facebook è utilizzato come strumento di spionaggio dalle autorità in vari luoghi del mondo, ma anche da aziende che vogliono sapere tutto ciò che fanno i propri dipendenti. Questa pratica non solo è immorale ma anche illegale, e l’UE spiega alle aziende che non è legale chiedere ai dipendenti di concedere loro l’accesso ai propri account Facebook personali, né a coloro che vogliono lavorare per l’azienda.
Facebook è monitorato dalle aziende per monitorare gli account di chi vuole lavorare per loro, ma anche gli account di chi lavora per l'azienda. L’UE vuole che queste aziende controllino solo gli account Facebook dei dipendenti creati appositamente per il posto di lavoro o solo i post rilevanti per il lavoro svolto in azienda.
Facebook – L’Ue vieta lo spionaggio dei dipendenti
Facebook viene talvolta utilizzato dalle aziende per entrare in contatto con alcuni clienti e alcuni dipendenti sono costretti a utilizzare determinati account creati dall'azienda. Alcuni funzionari europei sono del parere che i dipendenti non dovrebbero essere costretti a utilizzare questi account Facebook a meno che non siano pagati per questo; i dipendenti dovrebbero anche avere l'alternativa di creare un account personale.
Facebook è il metodo più semplice per monitorare i dipendenti perché la maggior parte dei giovani utilizza il social network, ma ci sono anche molte persone che hanno superato il loro apice che lo fanno. Gli account e i post pubblicati su Facebook dai dipendenti vengono talvolta utilizzati dai datori di lavoro per sanzioni o addirittura licenziamenti, ma l’UE vuole fermare queste pratiche, che non sono così legali.
"Chiedere password o fare una richiesta di amicizia è inaccettabile, ma è più difficile quando si tratta di informazioni pubbliche. Le regole generali sono che i datori di lavoro dovrebbero informare i candidati se guarderanno i profili dei social media e dare loro l’opportunità di commentare. Le ricerche dovrebbero inoltre essere proporzionate al lavoro per cui si fa domanda."
Sfortunatamente, Facebook è diventato un’arma per molti datori di lavoro contro i propri dipendenti e l’UE vuole proteggere i cittadini europei nel miglior modo possibile. Naturalmente ora esistono norme che dovrebbero insegnare ai datori di lavoro come comportarsi in situazioni come questa, ma le aziende non seguono realmente le normative europee, quindi resta da vedere cosa si può fare.
Facebook è il più grande social network con 1.2 miliardi di utenti, molti dei quali sono dipendenti soggetti a controlli di questo tipo.
