Tim Cook de afgelopen jaren was hij een groot voorstander van gelijke rechten en de niet-discriminerende behandeling van alle werknemers van Amerikaanse bedrijven, en onlangs heeft hij ernstige kritiek geuit op de wetgeving die door twee Amerikaanse staten is opgelegd. Concreet staan de staten Arizona en Indiana bedrijven nu toe te weigeren mensen in dienst te nemen op basis van hun religieuze overtuigingen. Tim Cook dat beargumenteren Dergelijke praktijken zijn gevaarlijk en leiden tot discriminatie onder werknemers.
Ik heb grote eerbied voor de godsdienstvrijheid. Als kind werd ik gedoopt in een baptistenkerk, en geloof is altijd een belangrijk onderdeel van mijn leven geweest. Mij is nooit geleerd, en ik geloof ook niet, dat religie gebruikt moet worden als excuus om te discrimineren.
Cook vergeleek deze wetgeving met de tijd waarin er in veel staten in het zuiden van de VS sprake was van rassenscheiding, met het argument dat hoewel hij het recht van iedereen steunt om te geloven in wat en wie ze maar willen, hun overtuigingen geen invloed mogen hebben op hun vermogen om in dienst te treden bij een bedrijf. Tim Cook heeft herhaaldelijk gezegd dat grote Amerikaanse bedrijven diversiteit en de afschaffing van discriminerende wetten moeten steunen, maar hij moet ook goed letten op wat er binnen Apple gebeurt voordat hij de Amerikaanse staten of andere bedrijven bekritiseert.
