Huawei hij nam een reeks draconische maatregelen nadat de VS zeer strenge sancties tegen hem hadden ingesteld, en vroeg zijn werknemers veel extra uren te werken om het bedrijf te helpen in de oorlog met de Amerikanen. De oprichter van Huawei vroeg om loyaliteit van de werknemers van het bedrijf, maar ook om toewijding om overuren te maken, soms twaalf uur per dag, allemaal om nieuwe technologieën te ontwikkelen ter vervanging van de Amerikaanse die verboden zijn.
Huawei krijgt kritiek van haar medewerkers vanwege het feit dat managers de uren die ingenieurs werken aan de ontwikkeling van nieuwe technologieën voor het bedrijf niet correct rapporteren, terwijl alles geheim wordt gehouden. Huawei heeft zijn ingenieurs sinds mei, nadat de sancties waren opgelegd, gedwongen om in ploegendiensten van twaalf uur te werken, en de zaken zijn niet veranderd omdat er nog steeds geen alternatieven zijn voor de door de Amerikanen verboden technologieën.
Huawei-werknemers REVOLT, de oorlog met de VS heeft hen tot SLAVEN gemaakt
Huawei kreeg kritiek van medewerkers op het door hen gebruikte interne communicatieplatform, daar werd een open brief gepubliceerd, maar die verdween uiteraard kort na het verschijnen ervan. Gedurende de tijd dat het actief was, verzamelde het commentaar van verschillende Huawei-medewerkers die bevestigden wat erin stond, en vroegen om een verbetering van de arbeidsomstandigheden, maar dat zal uiteraard niet snel gebeuren.
“Er werd een open brief op het interne mededelingenbord van Huawei geplaatst – en vervolgens snel verwijderd – met een scherpe berisping van het uitbreidingsbeleid van het bedrijf en de veronderstelling dat de executeurs alle extra activiteiten die plaatsvinden in de doofpot stoppen. Het document, geschreven door Hu Ling, lid van het HR-team van Huawei's elite laboratoriumonderzoeksfaciliteit uit 2012, weerspiegelt de groeiende ontevredenheid en het wantrouwen binnen de gelederen van de Chinese technologiegigant.
Huawei kreeg ook kritiek vanwege het feit dat deze 12-urige werkdagen de efficiëntie aanzienlijk verminderen van ingenieurs die aan de ontwikkeling van nieuwe functies werken, vooral omdat sommigen al maanden dagelijks onder deze omstandigheden werken. Huawei exploiteert momenteel zijn werknemers om oplossingen te vinden voor wat de Amerikanen van hen hebben afgepakt, maar niemand in het management zal dit publiekelijk toegeven; de cultuur van het bedrijf is om te liegen en alles te verbergen.
Huawei bevindt zich in een delicate situatie en Donald Trump weigert de sancties ertegen op te heffen, hoewel hij herhaaldelijk duidelijk heeft gemaakt dat hij dat zal doen, maar hij houdt zich niet echt aan zijn woord.
