Wczoraj wieczorem Fair Labor Association opublikowało raport szczegółowo opisujący warunki, w jakich pracownicy Apple pracują w fabrykach Foxconn montujących iDevices. W raporcie wspomina się, że w fabrykach Foxconn występują poważne problemy z przestrzeganiem warunków ochrony pracy i nie tylko, ale ci z Foxconn obiecują, że rozwiążą problemy i wprowadzą zmiany, które „odmienią życie ich własnych pracowników”. Jakie zmiany wprowadzi Foxconn? No cóż, zmniejszą wymiar godzin pracy i zadbają o to, aby pracownicy pracowali w znacznie bezpieczniejszych warunkach, więc w zasadzie nie mówimy o czymś, czego już nie musieli robić.
Odwiedził Tima Cooka zaledwie dwa dni temu w jednej z fabryk Foxconn, gdzie montowane są iPhone'y, ale oczywiście nie mówił o nieprzestrzeganiu warunków pracy, ale normalne było milczenie. Inspektorzy z Fair Labor Association będą w dalszym ciągu obecni w fabrykach Foxconn, aby analizować zmiany, które zostaną wdrożone przez Foxconn, a poniżej publikujemy ich oficjalne oświadczenie w sprawie wykrytych tam problemów.
WASZYNGTON, DC — Po dokładnym, niezależnym dochodzeniu, które wykazało poważne problemy z warunkami pracy w trzech fabrykach w Chinach obsługiwanych przez głównego dostawcę Apple, firmę Foxconn, Stowarzyszenie Sprawiedliwej Pracy podjęło przełomowe zobowiązania, które spowodują skrócenie czasu pracy do dopuszczalnych prawem limitów, przy jednoczesnej ochronie płac, poprawie zdrowia i zdrowia warunków bezpieczeństwa, zapewni pracownikom prawdziwy głos i będzie na bieżąco monitorować w celu sprawdzenia przestrzegania. Prawie miesięczne dochodzenie wykazało nadmierne nadgodziny i problemy z wynagrodzeniem za nadgodziny; kilka zagrożeń dla zdrowia i bezpieczeństwa; oraz istotne luki w komunikacji, które doprowadziły do powszechnego poczucia niebezpiecznych warunków pracy wśród pracowników.
„Stowarzyszenie Fair Labor Association dało największemu dostawcy Apple odpowiednik przeskanowania całego ciała w ciągu 3,000 godzin pracy, badając trzy jego fabryki i ankietując ponad 35,000 XNUMX pracowników. Apple i jego dostawca Foxconn zgodzili się na nasze zalecenia, a my będziemy weryfikować postępy i składać sprawozdania publicznie” – powiedział Auret van Heerden, prezes i dyrektor generalny Fair Labor Association, koalicji uniwersytetów, organizacji non-profit i przedsiębiorstw zaangażowanych w poprawę zdrowie, bezpieczeństwo, sprawiedliwe traktowanie i szacunek pracowników na całym świecie.
Dochodzenie FLA wykazało, że w ciągu ostatnich 12 miesięcy wszystkie trzy fabryki przekroczyły zarówno normę Kodeksu FLA wynoszącą 60 godzin tygodniowo (regularnie plus nadgodziny), jak i chińskie limity prawne wynoszące 40 godzin tygodniowo i maksymalnie 36 godzin nadgodzin miesięcznie. W okresach szczytowej produkcji przeciętna liczba godzin przepracowanych w tygodniu przekraczała 60 godzin na jednego pracownika. Zdarzały się okresy, w których część pracowników pracowała dłużej niż siedem dni z rzędu, nie mając wymaganego 24-godzinnego urlopu. Pełne dane z ankiety pracowniczej są dostępne pod adresem www.fairlabor.org/affiliate/apple.
Zgodnie ze swoim planem naprawczym zawartym w raporcie FLA, Foxconn zobowiązał się do pełnego dostosowania swoich fabryk do chińskich limitów prawnych i norm FLA dotyczących godzin pracy do lipca 2013 roku. Dostawca dostosuje godziny pracy do ustawowego limitu 49 godzin tygodniowo, łącznie z nadgodzinami. Oznacza to zmniejszenie miesięcznej liczby nadgodzin z 80 do 36 i stanowiłoby znaczną poprawę, biorąc pod uwagę, że większość sektora technologicznego ma trudności z rozwiązaniem problemu nadmiernych nadgodzin.
Co ważniejsze, chociaż pracownicy będą pracować mniej godzin, Foxconn zgodził się opracować pakiet wynagrodzeń, który chroni pracowników przed utratą dochodów z powodu mniejszej liczby nadgodzin. Aby utrzymać wydajność przy jednoczesnym skróceniu godzin pracy, Foxconn zobowiązał się do znacznego zwiększenia siły roboczej w drodze budowy dodatkowych mieszkań i stołówek.
FLA odkryła również, że 14 procent pracowników może nie otrzymać godziwego wynagrodzenia za nieplanowane nadgodziny. Z oceny wynika, że za niezaplanowane nadgodziny wypłacano jedynie w ratach 30-minutowych. Oznacza to na przykład, że 29 minut pracy w godzinach nadliczbowych skutkuje brakiem wynagrodzenia, a 58 minut skutkuje tylko jedną jednostką wynagrodzenia za nadgodziny. Foxconn zobowiązał się do sprawiedliwego płacenia pracownikom za nadgodziny i spotkania związane z pracą poza normalnymi godzinami pracy. Ponadto FLA uzyskała zgodę od Foxconn i Apple na wypłatę z mocą wsteczną każdemu pracownikowi niezapłaconych nadgodzin. Spółki prowadzą obecnie audyt mający na celu ustalenie płatności należnych pracownikom.
Według ankiety przeprowadzonej wśród pracowników FLA 64 procent pracowników twierdzi, że wynagrodzenie nie zaspokaja ich podstawowych potrzeb. FLA przeprowadzi badanie kosztów utrzymania w Shenzhen i Chengdu, aby pomóc Foxconn w określeniu, czy wynagrodzenia pracowników spełniają wymogi FLA w zakresie podstawowych potrzeb, a także dochodu uznaniowego.
FLA zaobserwowała między innymi inne poważne problemy w takich obszarach, jak zdrowie i bezpieczeństwo, integracja i komunikacja pracowników, traktowanie stażystów oraz objęcie chińskim ubezpieczeniem społecznym.
Znaczna liczba pracowników ma obawy dotyczące ochrony swojego zdrowia i bezpieczeństwa. Ponad 43 procent pracowników twierdzi, że doświadczyło lub było świadkiem wypadku. Wypadki te obejmują urazy dłoni i wypadki pojazdów fabrycznych. Foxconn zobowiązał się do większego włączania pracowników w monitorowanie i podejmowanie decyzji w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
Do tej pory Foxconn odnotowywał jedynie wypadki, które kończyły się wstrzymaniem produkcji. Od razu Foxconn zobowiązał się wymagać od przełożonych i pracowników zgłaszania wszelkich wypadków skutkujących obrażeniami.
Wiele problemów związanych ze zdrowiem i bezpieczeństwem w Foxconn, w tym zablokowane wyjścia, brak lub wadliwy sprzęt ochrony osobistej oraz brakujące pozwolenia, zostało natychmiast naprawionych w trakcie dochodzenia. FLA ustaliło, że rok po eksplozji w Chengdu Foxconn ulepszył procedury operacyjne, pomiary i dokumentację, aby zmniejszyć ryzyko związane z pyłem aluminiowym w miejscach wytwarzania produktów Apple.
Ocena wykazała również, że związek zawodowy w Foxconn jest zdominowany przez przedstawicieli kierownictwa i nie zapewnia prawdziwej reprezentacji pracowników. Zgodnie z lokalnym prawem firma Foxconn zgodziła się zapewnić wybór przedstawicieli pracowników bez ingerencji kierownictwa.
FLA uzyskała także zgodę Foxconn na znalezienie alternatywnych sposobów rozwiązania problemu niskiego poziomu zapisów do programów świadczeń zabezpieczenia społecznego i na dostosowanie programu staży, aby zapewnić stażystom ochronę niezbędną do produktywnego, zdrowego i bezpiecznego doświadczenia edukacyjnego.
„Jeśli zobowiązania te zostaną wdrożone, znacząco poprawią życie ponad 1.2 miliona pracowników Foxconn i ustanowią nowe standardy dla chińskich fabryk” – powiedział van Heerden.
Zgodnie z metodologią FLA niezależni asesorzy zarejestrowali w fabrykach ponad 3,000 godzin pracy. Ocenili warunki na podstawie obserwacji wizualnej oraz przeglądu polityk, procedur i dokumentacji (lista płac i czasu pracy, harmonogramy produkcji, dokumentacja pracownicza); przeprowadził wywiady z setkami pracowników i menedżerów Foxconn, zarówno w siedzibie, jak i poza nią; i przeprowadził anonimowe badanie opinii pracowników wśród 35,500 XNUMX losowo wybranych pracowników Foxconn, zapewniając dogłębną wiedzę na temat warunków pracy, zwłaszcza w szczytowym okresie produkcji produktów Apple.
Zgodnie z przepisami FLA asesorzy mają nieograniczony dostęp do prowadzenia dokładnych dochodzeń wobec dostawców Apple. Dochodzenie dotyczące trzech fabryk Foxconn w Guanlan, Longhua i Chengdu w Chinach stanowi początek dogłębnego, dokładnego zbadania przez FLA całej operacji w celu oceny, czy prawa pracownicze i standardy pracy są przestrzegane w całym łańcuchu dostaw Apple.
„Przystąpienie do Stowarzyszenia Sprawiedliwej Pracy jest dobrowolne. Jednak gdy firma dołączy do firmy, FLA ustala zasady dochodzeń i ma pełny dostęp do każdego dostawcy, jest właścicielem zebranych informacji oraz publikuje swoje ustalenia i zalecenia dotyczące działań zaradczych” – powiedział van Heerden.
Oprócz dalszych badań związanych z pierwszym dochodzeniem FLA sprawdzi realizację planów naprawczych przez Apple i Foxconn i opublikuje publiczne sprawozdanie z postępów.
Pełna kopia raportu jest dostępna pod adresem http://www.fairlabor.org/transparency/complaints-investigations.
