I går kväll publicerade Fair Labor Association en rapport som beskriver villkoren under vilka Apple-anställda arbetar i Foxconn-fabrikerna som monterar iDevices. Rapporten nämner att det i Foxconns fabriker finns allvarliga problem när det gäller efterlevnaden av arbetarskyddsvillkor och inte bara det, utan de från Foxconn lovar att de ska lösa problemen och göra förändringar som kommer att "förändra livet för deras egna anställda". Vilka förändringar kommer Foxconn att göra? Jo, de kommer att minska antalet arbetstimmar och se till att de anställda arbetar under mycket säkrare förhållanden, så i princip pratar vi inte om något som de inte behövt göra redan.
Tim Cook besökte för bara två dagar sedan, en av Foxconn-fabrikerna där iPhones monteras, men han pratade förstås inte om bristande efterlevnad av arbetsvillkoren, men det var normalt att hålla tyst. Inspektörerna från Fair Labor Association kommer även fortsättningsvis att vara närvarande i Foxconns fabriker för att analysera förändringarna som kommer att implementeras av Foxconn och nedan har ni deras officiella uttalande angående problemen som upptäckts där.
WASHINGTON, DC— Efter en grundlig, oberoende undersökning fann betydande problem med arbetsförhållandena vid tre fabriker i Kina som drivs av Apples stora leverantör Foxconn, säkrade Fair Labor Association banbrytande åtaganden som kommer att minska arbetstiden till lagliga gränser samtidigt som lönen skyddas, hälsan och hälsan förbättras. säkerhetsförhållanden, skapa en genuin röst för arbetarna och kommer att övervaka löpande för att verifiera efterlevnaden. Den nästan månadslånga utredningen fann överdriven övertid och problem med övertidsersättning; flera hälso- och säkerhetsrisker; och avgörande kommunikationsluckor som har lett till en utbredd känsla av osäkra arbetsförhållanden bland arbetare.
"The Fair Labor Association gav Apples största leverantör motsvarande en helkroppsskanning genom 3,000 35,000 personaltimmar som undersökte tre av dess fabriker och undersökte mer än XNUMX XNUMX arbetare. Apple och dess leverantör Foxconn har gått med på våra recept, och vi kommer att verifiera framstegen och rapportera offentligt", säger Auret van Heerden, VD och koncernchef för Fair Labor Association, en koalition av universitet, ideella organisationer och företag som har åtagit sig att förbättra hälsa, säkerhet, rättvis behandling och respekt för arbetstagare över hela världen.
FLA:s utredning fann att alla tre fabrikerna under de senaste 12 månaderna överskred både FLA-kodens standard på 60 timmar per vecka (vanlig plus övertid) och de kinesiska lagliga gränserna på 40 timmar per vecka och 36 timmars maximala övertid per månad. Under högproduktionsperioder översteg det genomsnittliga antalet arbetade timmar per vecka 60 timmar per arbetare. Det förekom perioder då vissa anställda arbetade mer än sju dagar i rad utan att de krävde 24 timmarna ledigt. Fullständig data från arbetarundersökningen finns tillgänglig på www.fairlabor.org/affiliate/apple.
Foxconn har förbundit sig att föra sina fabriker i full överensstämmelse med kinesiska lagliga gränser och FLA-standarder för arbetstider senast i juli 2013, enligt dess saneringsplan i FLA:s rapport. Leverantören kommer att bringa arbetstiden i linje med den lagstadgade gränsen på 49 timmar per vecka, inklusive övertid. Detta innebär en minskning av månatliga övertidstimmar från 80 till 36, och skulle vara en betydande förbättring med tanke på att större delen av tekniksektorn kämpar för att hantera överdriven övertid.
Ännu viktigare, medan anställda kommer att arbeta färre timmar, har Foxconn gått med på att utveckla ett kompensationspaket som skyddar arbetare från att förlora inkomst på grund av minskad övertid. För att bibehålla kapaciteten och samtidigt minska arbetarnas timmar åtog sig Foxconn att öka sin personalstyrka avsevärt när de bygger ytterligare bostäder och matsalar.
FLA upptäckte också att 14 procent av arbetarna kanske inte får skälig ersättning för oplanerad övertid. Bedömningen visade att oplanerad övertid endast betalades i 30-minuterssteg. Det innebär till exempel att 29 minuters övertidsarbete ger ingen lön och 58 minuter ger endast en enhet övertidsersättning. Foxconn åtog sig att betala arbetarna rättvist för all övertid samt arbetsrelaterade möten utanför ordinarie arbetstid. Dessutom säkrade FLA ett avtal från Foxconn och Apple att retroaktivt betala alla anställda på grund av obetald övertid. Företagen genomför för närvarande en revision för att fastställa vilka betalningar som ska betalas till arbetare.
Enligt FLA:s arbetarundersökning säger 64 procent av de anställda att ersättningen inte uppfyller deras grundläggande behov. FLA kommer att genomföra en levnadskostnadsstudie i Shenzhen och Chengdu för att hjälpa Foxconn att avgöra om arbetarnas löner uppfyller FLA:s krav för grundläggande behov, såväl som diskretionär inkomst.
FLA observerade andra allvarliga problem inom områden som hälsa och säkerhet, arbetarintegration och kommunikation, behandling av praktikanter och Kinas registrering av socialförsäkringar, bland annat.
Ett stort antal arbetstagare känner oro för skyddet av sin hälsa och säkerhet. Mer än 43 procent av arbetarna rapporterar att de har varit med om eller varit med om en olycka. Dessa olyckor sträcker sig från handskador till fabriksbilsolyckor. Foxconn har åtagit sig att vara mer inkluderande för arbetare i hälso- och säkerhetsövervakning och beslut.
Hittills har Foxconn bara registrerat olyckor som resulterat i produktionsstopp. Med början omedelbart åtog sig Foxconn att kräva att arbetsledare och arbetare rapporterar alla olyckor som resulterar i en skada.
Många av Foxconns hälso- och säkerhetsproblem, inklusive blockerade utgångar, brist på eller felaktig personlig skyddsutrustning och saknade tillstånd, korrigerades omedelbart under utredningens gång. FLA fann att Foxconn ett år efter explosionen i Chengdu hade förbättrat driftprocedurer, mätningar och dokumentation för att minska riskerna relaterade till aluminiumdamm där Apple-produkter tillverkas.
Utvärderingen fann också att facket i Foxconn domineras av ledningsrepresentanter och inte tillhandahåller verklig arbetarrepresentation. I enlighet med lokala lagar har Foxconn gått med på att säkerställa val av arbetstagarrepresentanter utan ledningens inblandning.
FLA säkrade också ett avtal med Foxconn om att hitta alternativa sätt att ta itu med låg inskrivning i socialförsäkringsprogram och att anpassa sitt praktikprogram för att säkerställa att praktikanter åtnjuter det skydd som krävs för en produktiv, hälsosam och säker utbildningsupplevelse.
"Om de genomförs kommer dessa åtaganden att avsevärt förbättra livet för mer än 1.2 miljoner Foxconn-anställda och sätta en ny standard för kinesiska fabriker", sa van Heerden.
Enligt FLA:s metod loggade oberoende bedömare mer än 3,000 35,500 personaltimmar inne i fabrikerna. De utvärderade förhållandena baserat på visuell observation och granskning av policyer, procedurer och dokumentation (löne- och tidsregistrering, produktionsscheman, personalregister); intervjuade hundratals Foxconn-arbetare och chefer både på och utanför platsen; och genomförde en anonym arbetsuppfattningsundersökning av XNUMX XNUMX slumpmässigt utvalda Foxconn-arbetare – vilket gav en djupgående förståelse för arbetsförhållandena, särskilt under toppproduktion av Apple-produkter.
Enligt FLA-reglerna har dess bedömare oinskränkt tillgång att genomföra grundliga undersökningar av Apples leverantörer. Denna undersökning av tre Foxconn-fabriker i Guanlan, Longhua och Chengdu i Kina är början på FLA:s djupgående, grundliga undersökning av hela verksamheten för att bedöma om arbetarnas rättigheter och arbetsnormer respekteras i hela Apples leveranskedja.
"Att gå med i Fair Labour Association är frivilligt. Men när ett företag ansluter sig, sätter FLA reglerna för utredningar och har full tillgång till alla leverantörer, äger den insamlade informationen och publicerar sina resultat och rekommendationer för korrigerande åtgärder, säger van Heerden.
Förutom att följa upp studier relaterade till denna första undersökning kommer FLA att verifiera Apples och Foxconns genomförande av sina saneringsplaner och kommer att rapportera offentligt om framstegen.
En fullständig kopia av rapporten finns tillgänglig på http://www.fairlabor.org/transparency/complaints-investigations.
