Hälsoministern talar officiellt för rumäner från hela landet om en rad extremt viktiga beslut som Rumäniens regering tar för människorna från olika hörn av landet, och det beror på att vi talar om uppfyllandet av de önskemål som gjordes av sjukvårdsförbunden för att inte tillgripa en generalstrejk.
Hälsoministern förklarar nedan vad som händer ur denna synvinkel, och det beror på att det krävs akuta åtgärder för att situationen inom det medicinska systemet ska återgå till det normala så snart som möjligt, allt för att saker och ting är väldigt långt ifrån det normala som en många vill ha honom.
"Men vi jobbar parallellt, för vi kan inte bara göra investeringar, vi vill inte att museer, att de nya strukturerna, de nya sjukhusen ska bli museer, utan vi jobbar väldigt seriöst tillsammans med universiteten för medicin och farmaci. så att dessa strukturer drar nytta av kvalificerad personal. Det är den största utmaningen.
Jag tror att det är minst lika viktigt som investeringarna, att kunna lösa problemet med kvalificerad personal för att arbeta på dessa medicinska institutioner inom 4-5 år, vilket är hur lång tid det kommer att ta för alla dessa projekt att bli operativa. Jag har inget svar till dig, att vi inte diskuterar en genomsnittlig höjning, vi diskuterar andra typer av fordringar, vi diskuterar kollektivavtalet.
Vi diskuterar semestersedeln, som finansieras separat, så att de inte längre belastar sjukhusbudgeten, fördelas rättvist, vi diskuterar nyanställningar i sjukvården, ni vet, utifrån en promemoria och snälla, till vad du menar har jag inget exakt belopp utan det handlar om att föra till de så kallade bilagorna A2, som omfattar sjukvårdens hjälppersonal, från sjukvården och från andra system.
Men framför allt från sjukvården, i nivå med lönevärdet från 2022. De glömdes bort och nu görs denna reparation. Löner. Så jag förklarade för dig att skadeståndet för den extra personalen lagstiftades i dag genom godkännandet av akutförordningen, det du syftar på, nämligen betalningen av olika tillägg till jourpersonalen.
Eller för personalen som jobbar skift till den faktiska lönen från denna period, inte till lönen från 2018, som skett under de senaste åren, de kan bara ha en övergående lösning, tills den nya lönelagen dyker upp, som eliminerar denna diskriminering, vi famlar de mest bra lösningarna där vi kan ha en lösning för dem, för var och en av kategorierna."
