Google a lansat un program de iesire voluntara destinat angajatilor din SUA pentru a-si reduce efectivele in divizia de Cautare, precum si in echipele de marketing, cercetare si inginerie de baza. Initiativa urmareste sa ofere persoanelor care nu se simt aliniate cu strategia Google sau care intampina dificultati in indeplinirea obiectivelor oportunitatea unei tranzitii sprijinite financiar. Angajatii interesati pot opta pentru un pachet de compensatii care include un salariu minim echivalent cu 14 saptamani de munca, cu termen de inscriere pana la data de 1 iulie.
Programul de iesire voluntara al Google nu acopera, in acest moment, angajatii DeepMind, Google Cloud, YouTube sau cei din echipa centrala de vanzari de reclame. Anterior, la inceputul acestui an, membrii grupului de platforme si servicii Google, responsabil cu Android si gama de dispozitive Pixel, au beneficiat de aceleasi pachete de achizitie de locuri de munca, inainte de a fi anuntate concedierile obligatorii.
Conform informatiilor obtinute de la mai multi angajati familiarizati cu situatia, Google intentioneaza sa mentina flexibilitatea acestui program pentru a raspunde nevoilor interne, fara a confirma insa daca vor exista noi concedieri dupa finalizarea perioadei de inregistrare la iesire voluntara. Aceasta masura face parte dintr-un val mai larg de restructurari si ajustari de personal initiate de companie in contextul pietei tehnologice globale, unde companiile majore isi regandesc strategiile de crestere si optimizare a costurilor.
In paralel, Google a impus un nou regim de intoarcere la birou pentru angajatii din SUA care se afla la o distanta mai mica de 80 de kilometri fata de un sediu operativ. Echipele YouTube, de exemplu, trebuie sa revina la birou cel putin trei zile pe saptamana pana in septembrie, sub amenintarea concedierii, insotita de compensatii pentru cei care nu se conformeaza noilor cerinte.
Intr-o nota interna redactata de Nick Fox, seful grupului “Cunoastere si Informatii” din cadrul Google, care include si divizia de Cautare, programul de iesire a fost descris astfel: “Aceasta este o cale de iesire de sustinere pentru cei dintre voi care nu se simt aliniati cu strategia noastra, nu se simt energizati de munca lor sau intampina dificultati in a indeplini asteptarile rolului lor”. Mesajul subliniaza importanta valorii individuale si dorinta companiei de a pastra un colectiv motivat si performant.
O alta nota interna, semnata de Jen Fitzpatrick, directoare senior in inginerie, mentioneaza ca Google a “observat feedback pozitiv in cadrul companiei in alte organizatii care au oferit programe similare” si ca, in ceea ce priveste conexiunea, colaborarea si viteza de inovare, “pur si simplu nu exista niciun substitut pentru intalnirea personala”. Declaratia trage in evidenta eforturile Google de a echilibra nevoia de flexibilitate a angajatilor cu cerintele operationale si cultura organizationala.
Aceasta serie de masuri reflecta modul in care Google isi ajusteaza politicile de personal in fata provocarilor economice si a schimbarilor in modul de lucru la nivel global. In asteptarea inscrierilor la programul de iesire voluntara si a eventualelor evolutii privind conditiile de munca, angajatii diviziei de Cautare si celor din marketing, cercetare si inginerie de baza vor analiza cu atentie optiunile oferite pentru a decide drumul profesional cel mai potrivit.
