Ministrul Muncii, Florin Manole, anunta in mod oficial faptul ca planul de actiune pentru promovarea negocierilor colective 2025–2030, un document strategic care traseaza directiile prioritare pentru cresterea negocierilor colective la nivel national.
Ministrul Muncii afirma ca demersul urmareste consolidarea dialogului social si extinderea acoperirii contractelor colective de munca, cu efecte vizate asupra stabilitatii sociale, calitatii relatiilor de munca si predictibilitatii pentru companii. Potrivit ministerului, Planul functioneaza ca o arhitectura de politici si instrumente prin care statul incurajeaza partenerii sociali sa se aseze la masa si sa negocieze in mod responsabil si transparent.
Florin Manole, a subliniat ca miza trece dincolo de tehnicalitati si priveste un echilibru corect intre drepturi si responsabilitati in economie. „Negocierile colective inseamna salariati bine reprezentati, organizati si solidari, puternici in raporturile cu angajatorul.
Este vorba despre respectul pentru drepturi – intre angajati, angajatori si stat”, a declarat ministrul, insistand asupra rolului dialogului ca fundament al pacii sociale.
„Cred ca atunci cand ne asezam la aceeasi masa si alegem dialogul, construim impreuna pacea sociala, conditii mai bune de munca, incredere si siguranta pentru familiile lucratorilor, predictibilitate pentru companii. Pentru mine, ca ministru al Muncii, aceasta nu este doar o datorie institutionala, ci si o convingere personala.”
Planul raspunde obligatiilor asumate de Romania prin transpunerea Directivei (UE) 2022/2041 privind salariile minime adecvate. Directiva impune statelor membre sa elaboreze si sa raporteze Comisiei Europene masuri concrete de sustinere a dialogului social, cu obiectivul ca acoperirea negocierilor colective sa tinda spre 80%.
Ministrul Muncii aduce in atentie ca, in prezent, Romania inregistreaza aproximativ 42% acoperire, ceea ce indica un decalaj semnificativ si justifica accelerarea eforturilor pentru a stimula negocierile la nivel de unitate, sector si national.
Obiectivele anuntate vizeaza cresterea numarului de lucratori protejati prin contracte colective si imbunatatirea conditiilor de munca si de trai, flexibilizarea si stimularea negocierilor la toate nivelurile, intarirea capacitatii institutionale a partenerilor sociali si a autoritatilor responsabile, precum si promovarea informarii si a transparentei cu privire la drepturile si obligatiile legale in materie de negociere colectiva.
Planul mizeaza pe contributia la stabilitatea sociala si la dezvoltarea durabila, prin aplicarea principiilor OCDE privind conduita responsabila in afaceri. La capitolul masuri, documentul include campanii de informare pentru salariati si angajatori, cu accent pe sectoarele caracterizate de conditii precare de munca.
Ministrul Muncii spune ca vor fi dezvoltate platforme digitale si baze de date deschise, pentru a sustine transparenta si a facilita accesul la informatii relevante in procesul de negociere.
Guvernul anunta sprijinirea negocierilor colective la nivel sectorial si national, inclusiv in companiile cu capital de stat, precum si un mecanism de monitorizare periodica a progresului, cu implicarea Consiliului National Tripartit pentru Dialog Social si a Unitatii pentru Dialog Social Sindicate si Patronate din cadrul ministerului de resort.
„Respectul pentru drepturi si dialogul autentic nu sunt simple lozinci; ele se traduc in siguranta pentru familiile lucratorilor si in predictibilitate pentru companii”, a punctat Florin Manole.
In logica Planului 2025–2030, autoritatile mizeaza pe un parcurs gradual, dar ferm, de crestere a acoperirii prin contracte colective, sustinut de instrumente moderne de informare, de evaluari recurente si de o colaborare mai stransa intre parteneri. Mesajul transmis este limpede, negocierea colectiva bine organizata poate reconstrui increderea, poate echilibra relatiile de munca si poate ancora economia intr-un cadru stabil, orientat spre rezultate.
