- Ministrul Muncii anunta o reformare profunda a Legii 76/2002.
- Ministrul Muncii pune accent pe somerii de lunga durata si tinerii vulnerabili.
- Ministrul Muncii promite instrumente noi pentru angajatori si economia sociala.
Ministrul Muncii, Florin Manole, arata ca Legea 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca a fost modificata de-a lungul anilor, dar fara o viziune unita, motiv pentru care realitatea din teren a luat-o inaintea textului de lege.
Ministrul Muncii insista ca legislatia trebuie sa tina pasul cu schimbarile socioeconomice rapide si cu transformarile pietei muncii, pentru ca regulile actuale nu mai acopera suficient riscurile reale ale somerilor.
In aceasta logica, Ministrul Muncii considera ca definirea somajului de lunga durata si criteriile de eligibilitate trebuie revizuite astfel incat sa reflecte corect situatia tinerilor, dar si a adultilor care raman fara loc de munca perioade indelungate. Potrivit lui, Ministrul Muncii vede in aceasta reforma o interventie „substantiala si adaptata cerintelor moderne”, nu doar o ajustare tehnica a unor articole de lege.
Ministrul Muncii anunta o reformare profunda a Legii 76/2002
Ministrul Muncii, prin noul proiect, vorbeste despre modernizarea si diversificarea masurilor active de ocupare, astfel incat sistemul sa nu ramana centrat doar pe plata indemnizatiilor de somaj.
Ministrul Muncii explica faptul ca accentul trebuie mutat pe integrarea rapida in munca, prin consiliere, formare profesionala si sprijin direct pentru angajare, mai ales pentru cei care se afla de mult timp in afara pietei muncii.
In acelasi timp, Ministrul Muncii subliniaza ca modificarea Legii 76/2002 va fi corelata cu Strategia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca 2021–2027 si cu Programul de Guvernare 2025–2028, astfel incat politicile publice sa se sustina reciproc.
Potrivit declaratiilor sale, Florin Manole leaga in mod direct aceasta reforma de Planul National de Redresare si Rezilienta, unde Reforma 6 privind imbunatatirea legislatiei economiei sociale este un reper central.
Ministrul Muncii pune accent pe somerii de lunga durata si tinerii vulnerabili
Ministrul Muncii, n expunerea de motive, indica drept prioritari tinerii intre 16 si 25 de ani care se afla in somaj de peste sase luni, precum si adultii aflati in somaj de mai mult de un an. Ministrul Muncii mentioneaza ca acestia formeaza nucleul somajului de lunga durata si au nevoie de masuri adaptate, care sa mearga dincolo de simpla inregistrare in evidentele agentiilor pentru ocuparea fortei de munca.
Totodata, Ministrul Muncii atrage atentia asupra persoanelor cu nivel scazut de educatie, care se confrunta cu bariere suplimentare atunci cand cauta un loc de munca. Pentru aceste grupuri, Ministrul Muncii sustine ca noul cadru trebuie sa ofere rute clare de formare si reconversie, astfel incat lipsa studiilor sa nu mai fie o condamnare la somaj de lunga durata.
Ministrul Muncii promite instrumente noi pentru angajatori si economia sociala
Un pilon cheie al proiectului este implicarea mediului de afaceri. Ministrul Muncii afirma ca angajatorii reclama lipsa fortei de munca bine pregatite si dificultatea de a atrage personal stabil, in special in zonele defavorizate. Din acest motiv, Ministrul Muncii anunta extinderea instrumentelor de sprijin pentru angajatorii de insertie, astfel incat economia sociala sa poata integra mai usor persoane din grupuri vulnerabile.
Ministrul Muncii explica faptul ca modificarile propuse nu afecteaza reformele deja realizate prin OUG 33/2022 si HG 876/2022, ci le completeaza. Ministrul Muncii subliniaza ca digitalizarea serviciilor publice de ocupare va reduce birocratia, va facilita potrivirea intre someri si locurile de munca disponibile si va oferi angajatorilor acces mai rapid la informatii despre stimulentele disponibile pentru angajarea persoanelor vulnerabile.
Ministrul Muncii transmite ca proiectul de modificare si completare a Legii 76/2002 are ca obiectiv alinierea cadrului juridic la realitatile actuale ale pietei muncii si la angajamentele asumate de Romania prin strategiile nationale si prin PNRR.
Potrivit lui Florin Manole, ministerul va evalua succesul reformei in functie de numarul tinerilor, al persoanelor slab calificate si al celor care au executat pedepse privative de libertate care reusesc sa intre sau sa se reintoarca pe piata muncii.
In acelasi timp, Ministrul Muncii considera esential ca angajatorii sa isi poata acoperi deficitul de personal cu ajutorul acestor masuri active, astfel incat reforma sa fie vizibila nu doar in Monitorul Oficial, ci si in viata reala a oamenilor.
