DIGI Romania se pregateste pentru listarea filialei sale din Spania, iar prospectul aprobat de CNMV arata dimensiunea unei operatiuni care a crescut rapid. Digi Spain Telecom avea la 31 martie 2026 un total de 11.721 de angajati, echivalentul a 10.371 de posturi cu norma intreaga, toti fiind angajati prin companii din Spania.
DIGI Romania in 2025 a platit salarii si beneficii de 122,4 milioane de euro, suma reprezentand 13,2% din veniturile perioadei. Numarul angajatilor a urcat de la 7.700 la finalul lui 2023 la 9.384 in 2024 si 11.380 la sfarsitul lui 2025.
Cat castiga lunar angajatii din Spania
DIGI Romania a avut remuneratia medie anuala completa pentru rolurile administrative a de 30.157 de euro. Impartita la 12 luni, aceasta inseamna aproximativ 2.513 euro pe luna pentru fiecare angajat din aceasta categorie.
Pentru ingineri si personalul tehnic, pachetul anual mediu a ajuns la 27.712 euro, adica aproximativ 2.309 euro lunar. In zona comerciala, remuneratia medie de 21.938 de euro pe an inseamna circa 1.828 de euro pe luna.
DIGI Romania are astfel in Spania o grila medie lunara cuprinsa intre aproximativ 1.828 si 2.513 euro, in functie de rol. Sumele reprezinta remuneratia completa calculata anual, deci includ salarii si beneficii, nu doar venitul lunar incasat direct.
Cea mai mare parte a echipei lucreaza in zona tehnica, unde sunt 6.187 de angajati. Dintre acestia, 3.194 se ocupa de intretinerea si operarea retelei, iar 2.414 instaleaza servicii pentru clienti. Organizatia comerciala are 4.957 de oameni, inclusiv 2.644 in vanzari directe si 1.791 in call-center si back-office.
Comparatia cu salariile din Romania
DIGI Romania nu are publicate salariile pentru angajatii din Romania, dar din ceea ce spun cei care lucreaza la companie, ele variaza intre salariul minim de aproximativ 2.800 de LEI si pana la 8.000 – 9.000 de LEI pentru cei care lucreaza in administrativ sau suport IT avansat. Vorbim despre diferente mari la zona de ponire si de diferente mai acceptabile la zona de administrativ, dar Spania e cunoscuta ca o tara unde salariile nu sunt tocmai mari.
Totusi, daca diferentele fata de Romania sunt intr-adevar mari, opinia mea este ca ele trebuie analizate prin costul vietii, taxare, concurenta pentru personal si nivelul salarial din Spania. DIGI Romania opereaza pe piete diferite, iar aceeasi functie poate avea costuri foarte diferite de la o tara la alta.
DIGI Romania a construit in Spania o organizatie ampla, cu peste 11.000 de angajati si remuneratii lunare medii de peste 1.800 de euro in toate categoriile prezentate. Cresterea rapida a personalului arata amploarea investitiei, insa comparatia directa cu Romania ramane imposibila fara o cifra oficiala echivalenta.
Diferenta este uriasa, oricat ar incerca unii sa o explice prin costul vietii. Un angajat tehnic din Romania poate face aceeasi munca, pentru aceeasi companie, dar primeste mult mai putin. Nu mi se pare normal.
Marius, comparatia directa nu este corecta. In Spania, chiria intr-un oras mare poate trece usor de 1.000 de euro, iar taxele si cheltuielile sunt diferite. Salariul mai mare nu inseamna automat un nivel de trai de trei ori mai bun.
@Ibericul, nici in Bucuresti nu mai sunt chiriile mici, iar mancarea a ajuns la preturi apropiate de Vest. Problema este ca salariile romanesti nu au tinut pasul. Companiile folosesc in continuare scuza ca Romania este o piata ieftina.
Sa fim seriosi, remuneratia completa include si beneficii, nu doar banii primiti in mana. Multi vad suma de 2.500 de euro si cred ca atat intra lunar pe card. Comparatia trebuie facuta intre salariile nete, nu intre cifre alese convenabil.
@CostelNet, corect, dar chiar si dupa taxe ramane o diferenta mare. Un instalator sau un tehnician din Romania lucreaza pe teren, in frig si caldura, iar uneori castiga aproape de minim. Fara oamenii acestia, reteaua nu functioneaza.
Lucrez in Spania si pot spune ca 1.828 de euro nu reprezinta un salariu spectaculos. Dupa chirie, transport si facturi nu ramai cu foarte mult. Romanii vad doar conversia in lei, fara sa inteleaga cheltuielile locale.
@ElenaMadrid, nimeni nu spune ca angajatii din Spania sunt bogati. Intrebarea este de ce productivitatea si rezultatele companiei cresc, dar angajatii din Romania raman la salarii mult mai mici. Costul vietii nu explica intreaga diferenta.
Compania plateste cat cere piata muncii. Daca nu gaseste angajati in Spania la 1.500 de euro, trebuie sa ofere mai mult. In Romania exista probabil suficienti candidati care accepta salariile actuale. Este economie, nu discriminare.
FiberMan, exact mentalitatea asta tine salariile jos. O companie serioasa nu ar trebui sa plateasca doar minimum pe care il accepta oamenii, ci sa recompenseze experienta si responsabilitatea. Altfel, cei mai buni pleaca in strainatate.
Adevarul este undeva la mijloc. Nu putem compara corect fara date oficiale pentru aceleasi posturi din Romania, salarii nete si beneficii. Totusi, diferentele par suficient de mari incat DIGI ar trebui sa publice mai transparent grilele salariale pentru fiecare tara.