Ministrul Muncii, Florin Manole, anunță o ofensivă de teren în HORECA, într-o perioadă în care munca sezonieră și presiunea pe personal pot împinge regulile la marginea programului. În bilanțul primei campanii de control din 2026, Ministrul Muncii pune accent pe o idee-cheie: respectarea legii înseamnă siguranță pentru oameni și corectitudine pentru angajatori, iar controalele vor continua în paralel cu dialogul.
Ministrul Muncii spune că acțiunea Inspecției Muncii s-a desfășurat între 12 și 16 ianuarie 2026 și a vizat atât relațiile de muncă, cât și securitatea și sănătatea în muncă. Pentru un sector important în economia națională, dar expus riscurilor generate de sezonalitate, Ministrul Muncii a prezentat campania ca pe un test de rezistență pentru regulile de bază: contracte legale, prevenirea accidentelor și reducerea vulnerabilității lucrătorilor.
Ministrul Muncii indică rezultate care sugerează o intervenție fermă. Pe componenta relațiilor de muncă au fost realizate 1.205 controale, iar inspectorii au depistat 51 de persoane care prestau muncă nedeclarată. Au fost aplicate 454 de sancțiuni contravenționale, dintre care 204 amenzi, însumând 2.374.000 lei, iar pentru remedierea neconformităților au fost dispuse 1.462 de măsuri.
Din perspectiva mesajului public, Ministrul Muncii a legat direct cifrele de obiectivul declarat: combaterea muncii la negru și protejarea celor care lucrează. În spatele statisticilor, campania a vizat un domeniu complex, cu angajați pe durată nedeterminată, lucrători sezonieri și personal pus la dispoziție de agenți de muncă temporară, un mix care poate crea breșe dacă verificările lipsesc.
Ministrul Muncii a punctat și componenta de siguranță, acolo unde, potrivit raportării Inspecției Muncii, sezonalitatea poate încuraja minimalizarea riscurilor de accidentare. În domeniul securității și sănătății în muncă au fost efectuate 911 controale și aplicate 988 de sancțiuni contravenționale, dintre care 104 amenzi în cuantum de 595.000 lei, plus 1.122 de măsuri dispuse pentru remediere.
În practică, verificările au urmărit echipamente și instalații care pot pune în pericol viața lucrătorilor: de la centrale și lifturi, la hote și butelii, dar și prevenirea riscurilor de incendiu prin mentenanța coșurilor de fum. Ministrul Muncii a prezentat această linie de control ca parte dintr-un efort mai amplu de a menține oamenii în siguranță, nu doar de a bifa sancțiuni.
Ministrul Muncii se confruntă însă și cu contestări directe din zona celor care spun că realitatea de la firul ierbii arată altfel. Un comentariu critic, apărut în ecoul public al campaniei, susține că o mare parte dintre angajații din industrie ar lucra lunar un număr foarte ridicat de ore, în timp ce pe contract ar figura salariul minim și programe care nu reflectă intervalele lungi de activitate, uneori extinse de dimineața până târziu în noapte. În aceeași reacție, Ministrul Muncii este provocat indirect să susțină un sistem electronic de pontaj la locul de muncă, pe modelul folosit în companii mari, care ar scoate la iveală diferențele dintre planificare și orele efective.
Critica merge mai departe către o problemă structurală: lipsa de personal și organigrame care nu ar acoperi legal necesarul de ore. Pentru Ministrul Muncii, această tensiune devine miza următoare: nu doar să depisteze abaterile punctuale, ci să împingă piața spre un model în care munca legală și siguranța nu sunt opționale în sezon.
Ministrul Muncii își asumă o linie dură în HORECA, cu controale, sancțiuni și mii de măsuri de corectare, dar și cu promisiunea de continuitate. În același timp, ecoul din industrie arată că, dincolo de amenzi, rămâne o dezbatere despre pontaj, ore reale și deficitul de personal. Dacă Ministrul Muncii va reuși să transforme această campanie într-un standard permanent, nu într-un vârf de moment, impactul va fi măsurat nu doar în lei, ci în contracte corecte și în riscuri reduse pentru cei care muncesc.
