Raiffeisen Bank aduce în atenția românilor o situatie extrem de îngrijorătoare pentru România, iar asta deoarece binecunoscuta instituție financiară spune că un studiu realizat recent arată că transformările din piața muncii amplifică îngrijorările angajaților români privind stabilitatea profesională.
Raiffeisen Bank afirmă că în baza cercetării, șase din zece salariați se tem că locul lor de muncă nu va rămâne sigur până la pensionare, iar temerile sunt mai pronunțate în rândul femeilor și al persoanelor peste 40 de ani.
Rezultate cheie și context social
Raiffeisen Bank afirmă că datele centralizează principalele surse de anxietate, adică teama de concediere, scăderea salariilor și efectele economice generale. Aproximativ 49% dintre respondenți au indicat posibilitatea pierderii locului de muncă, iar 54% s-au declarat îngrijorați de scăderea veniturilor.
În paralel, aproape 30% dintre participanți anticipează că automatizarea și inteligența artificială vor conduce la o reducere a locurilor de muncă, semnalând o preocupare reală legată de impactul tehnologic.
Vârsta — avantaj sau piedică
Cercetarea realizată de Raiffeisen Bank evidențiază că vârsta rămâne un factor care influențează șansele de angajare și longevitatea în carieră. Doi din zece respondenți cred că riscul de concediere este legat direct de vârstă, iar această percepție subliniază dificultățile cu care se confruntă angajații mai în vârstă în adaptarea la noile cerințe profesionale. Studiul arată că, deși experiența este apreciată, nevoia de recalificare devine esențială pentru menținerea relevanței pe piața muncii.
Inteligența artificială — între amenințare și oportunitate
Percepția asupra AI-ului este ambivalentă: în timp ce un segment semnificativ se teme de pierderea locurilor de muncă din cauza automatizării, există și așteptări privind crearea unor roluri noi care implică colaborarea om-mașină.
Raiffeisen Bank afirmă că respondenții consideră recalificarea și învățarea continuă ca fiind soluții esențiale pentru limitarea riscurilor. Formarea în competențe digitale apare astfel ca prioritate atât pentru angajați, cât și pentru angajatori, iar programele de reconversie profesională sunt indicate ca prioritare pentru tranziție.
Răspunsul Raiffeisen Bank
Reprezentanții Raiffeisen Bank transmit că aceste schimbări trebuie privite ca pârghii pentru inovare, nu ca obstacole. Conducerea băncii a comunicat lansarea unor programe interne de dezvoltare axate pe competențe digitale și AI, menite să ofere angajaților instrumentele necesare pentru a se adapta viitoarei piețe a muncii.
Raiffeisen Bank explică faptul că aceste inițiative urmăresc să crească încrederea profesională, să consolideze abilitățile colective și să pregătească personalul pentru provocările tehnologice ale viitorului.
Ce urmează pentru angajați și angajatori
Raportul Raiffeisen Bank sugerează că viitorul ocupării forței de muncă va depinde de capacitatea actorilor economici de a investi în resurse umane și în programe de pregătire continuă.
Angajații sunt încurajați să-și extindă competențele digitale, iar angajatorii să transforme aceste provocări în oportunități de creștere și adaptare, măsuri pe care Raiffeisen Bank le promovează deja prin propriile sale programe. Studiul Raiffeisen Bank reafirmă importanța parteneriatelor pentru programe de recalificare adaptate economiei digitale. Investițiile în resurse umane devin esențiale imediat. Urgent.
