Simona-Bucura Oprescu are vesti incredibil de bune pentru milioane de romani din intreaga tara, iar asta pentru ca ministrul Muncii ne vorbeste de 1 martie despre faptul ca exista reduceri semnificative ale decalajelor salariale intre barbati si femei in Romania, dar si ca mai multe femei sunt in posturi de conducere acum.
Simona-Bucura Oprescu ofera mai jos mai multe detalii cu privire la ceea ce inseamna reducerea acestor decalaje, din toate punctele de vedere, ele fiind extrem de importante, in contextul in care Romania este una dintre tarile in care multe femei au salarii mai mici decat barbatii care ocupa pozitii identice in aparatul de stat, sau la companii private.
“𝟭 𝗺𝗮𝗿𝘁𝗶𝗲 𝘃𝗶𝗻𝗲 𝗰𝘂 𝘃𝗲𝘀̦𝘁𝗶 𝗯𝘂𝗻𝗲: 𝗿𝗲𝗱𝘂𝗰𝗲𝗿𝗶 𝘀𝗲𝗺𝗻𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗲𝗰𝗮𝗹𝗮𝗷𝗲𝗹𝗼𝗿 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗶̂𝗻𝘁𝗿𝗲 𝗯𝗮̆𝗿𝗯𝗮𝘁̦𝗶 𝘀̦𝗶 𝗳𝗲𝗺𝗲𝗶. 𝗦𝘂𝗻𝘁 𝘁𝗼𝘁 𝗺𝗮𝗶 𝗺𝘂𝗹𝘁𝗲 𝗳𝗲𝗺𝗲𝗶 𝗽𝗲 𝗽𝗼𝘀𝘁𝘂𝗿𝗶 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗱𝘂𝗰𝗲𝗿𝗲. Primăvara începe cu o veste pe care Ministerul Muncii și Solidarității Sociale (MMSS) o anunță cu mare bucurie: decalajele salariale dintre femei și bărbați sunt tot mai reduse. De asemenea, numărul femeilor care acced pe funcții de conducere este tot mai mare în România, după cum arată datele Inspecției Muncii, instituție aflată în subordinea MMSS.
„𝑆̦𝑡𝑖𝑢 𝑐𝑎̆ 𝑛𝑢 𝑒𝑠𝑡𝑒 𝑢𝑠̦𝑜𝑟 𝑝𝑒𝑛𝑡𝑟𝑢 𝑓𝑒𝑚𝑒𝑖 𝑠𝑎̆ 𝑓𝑖𝑒 𝑖̂𝑛 𝑎𝑐𝑒𝑙𝑎𝑠̦𝑖 𝑡𝑖𝑚𝑝 𝑠𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑎𝑡𝑒 𝑠𝑎𝑢 𝑎𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑒𝑛𝑜𝑟, 𝑠𝑜𝑡̦𝑖𝑖 𝑠̦𝑖 𝑚𝑎𝑚𝑒. 𝐷𝑒 𝑎𝑐𝑒𝑒𝑎 𝑚𝑖-𝑎𝑚 𝑝𝑟𝑜𝑝𝑢𝑠, 𝑐𝑎 𝑚𝑖𝑛𝑖𝑠𝑡𝑟𝑢 𝑎𝑙 𝑀𝑢𝑛𝑐𝑖𝑖 𝑠̦𝑖 𝑆𝑜𝑙𝑖𝑑𝑎𝑟𝑖𝑡𝑎̆𝑡̦𝑖𝑖 𝑆𝑜𝑐𝑖𝑎𝑙𝑒, 𝑠𝑎̆ 𝑠𝑝𝑟𝑖𝑗𝑖𝑛𝑖𝑚 𝑜𝑐𝑢𝑝𝑎𝑟𝑒𝑎 𝑓𝑒𝑚𝑒𝑖𝑙𝑜𝑟 𝑖̂𝑛 𝑚𝑢𝑛𝑐𝑎̆, 𝑑𝑎𝑟, 𝑖̂𝑛 𝑎𝑐𝑒𝑙𝑎𝑠̦𝑖 𝑡𝑖𝑚𝑝, 𝑠𝑎̆ 𝑝𝑟𝑜𝑚𝑜𝑣𝑎̆𝑚 𝑜 𝑐𝑢𝑙𝑡𝑢𝑟𝑎̆ 𝑎 𝑒𝑔𝑎𝑙𝑖𝑡𝑎̆𝑡̦𝑖𝑖 𝑑𝑒 𝑔𝑒𝑛 𝑖̂𝑛 𝑚𝑒𝑑𝑖𝑢𝑙 𝑝𝑟𝑜𝑓𝑒𝑠𝑖𝑜𝑛𝑎𝑙, 𝑠𝑎̆ 𝑒𝑙𝑖𝑚𝑖𝑛𝑎̆𝑚 𝑠𝑡𝑒𝑟𝑒𝑜𝑡𝑖𝑝𝑢𝑟𝑖𝑙𝑒 𝑠̦𝑖 𝑠𝑎̆ 𝑠𝑝𝑟𝑖𝑗𝑖𝑛𝑖𝑚 𝑚𝑎̆𝑠𝑢𝑟𝑖𝑙𝑒 𝑝𝑟𝑖𝑛 𝑐𝑎𝑟𝑒 𝑠𝑒 𝑎𝑠𝑖𝑔𝑢𝑟𝑎̆ 𝑝𝑙𝑎𝑡𝑎 𝑒𝑔𝑎𝑙𝑎̆ 𝑝𝑒𝑛𝑡𝑟𝑢 𝑚𝑢𝑛𝑐𝑎̆ 𝑒𝑔𝑎𝑙𝑎̆. 𝑇𝑜𝑡̦𝑖 𝑐𝑒𝑖 𝑐𝑎𝑟𝑒 𝑚𝑢𝑛𝑐𝑒𝑠𝑐 𝑚𝑒𝑟𝑖𝑡𝑎̆ 𝑠𝑎̆ 𝑓𝑖𝑒 𝑟𝑒𝑚𝑢𝑛𝑒𝑟𝑎𝑡̦𝑖 𝑐𝑜𝑟𝑒𝑐𝑡, 𝑖𝑛𝑑𝑖𝑓𝑒𝑟𝑒𝑛𝑡 𝑑𝑒 𝑔𝑒𝑛. 𝐹𝑒𝑚𝑒𝑖𝑙𝑒 𝑠𝑢𝑛𝑡 ℎ𝑎𝑟𝑛𝑖𝑐𝑒, 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑒𝑡𝑒𝑛𝑡𝑒, 𝑡𝑒𝑛𝑎𝑐𝑒, 𝑐𝑟𝑒𝑎𝑡𝑖𝑣𝑒 𝑠̦𝑖 𝑐𝑢𝑟𝑎𝑗𝑜𝑎𝑠𝑒. 𝐶𝑜𝑛𝑠𝑡𝑟𝑢𝑖𝑟𝑒𝑎 𝑢𝑛𝑢𝑖 𝑚𝑒𝑑𝑖𝑢 𝑑𝑒 𝑚𝑢𝑛𝑐𝑎̆ 𝑒𝑐ℎ𝑖𝑡𝑎𝑏𝑖𝑙 𝑠̦𝑖 𝑖𝑛𝑐𝑙𝑢𝑧𝑖𝑣 𝑝𝑒𝑛𝑡𝑟𝑢 𝑓𝑒𝑚𝑒𝑖𝑙𝑒 𝑑𝑖𝑛 𝑅𝑜𝑚𝑎̂𝑛𝑖𝑎 𝑒𝑠𝑡𝑒 𝑢𝑛𝑎 𝑑𝑖𝑛𝑡𝑟𝑒 𝑝𝑟𝑖𝑜𝑟𝑖𝑡𝑎̆𝑡̦𝑖𝑙𝑒 𝑚𝑎𝑛𝑑𝑎𝑡𝑢𝑙𝑢𝑖”, a declarat Simona Bucura Oprescu, ministrul Muncii și Solidarității Sociale.
Astfel, în februarie 2024, media salarială pentru femei a ajuns la 6.026 de lei, depășind pentru prima dată media salarială pentru bărbați (5.804 lei). În urmă cu numai cinci ani, în februarie 2019, media salarială pentru femei era de 3.648 de lei, în vreme ce media salarială pentru bărbați era mai mare, respectiv de 3.819 lei – salarii brute declarate în REGES de către angajatori.
În ceea ce privește numărul contractelor individuale de muncă pentru femei, se constată de la an la an o creștere continuă a acestora, la fel ca și a numărului de angajate. În februarie 2024, numărul contractelor de muncă pentru femei a ajuns la 3.315.252 (față de cele 3.346.365 de contracte pentru bărbați), iar cel al femeilor salariate a ajuns la 2.746.988 (față de 2.935.948 salariați bărbați). În februarie 2019, erau 3.189.529 de contracte individuale de muncă încheiate de femei (față de 3.219.385 CIM încheiate de bărbați), iar cel al femeilor salariate a fost de 2.673.896 (față de 2.865.532 bărbați).
În urmă cu 10 ani, la 1 martie 2014, erau înregistrate 2.823.976 de contracte individuale de muncă pentru femei și în evidențe erau 2.451.071 de femei salariate. Se constată o creștere constantă și în ceea ce privește numărul femeilor care ocupă funcții de conducere. Dacă la 1 martie 2014 erau 178.027 de femei cu funcții de conducere, la aceeași dată din 2019 s-a ajuns la 212.808 și la 243.013 în 2024.”
