Cuprins:
- Actualizare COR, după trimestru IV
- Două ocupații noi apar
- Trei ocupații își schimbă grupa
- Cinci ocupații ies din listă
- Utilizatorii pot cere modificări
Ministrul Muncii, Florin Manole, a anunțat o actualizare oficială a Clasificării ocupațiilor din România, documentul care stabilește codurile și denumirile ocupațiilor la nivel național, pe formatul de șase caractere. Miza nu este una birocratică, ci una cu efect direct asupra modului în care piața muncii este descrisă, măsurată și administrată, de la recrutare și raportări statistice, până la definirea funcțiilor în organizații.
Ministrul Muncii explică faptul că modificarea și completarea COR are la bază ordinul care pornește de la cadrul stabilit prin actul comun din 2011, publicat în Monitorul Oficial, și îl aduce la zi cu ocupațiile practicate în economia națională. Noua intervenție urmărește să introducă meserii apărute recent, să corecteze încadrări devenite neadecvate și să elimine acele ocupații care nu mai sunt cerute pe piață.
Actualizare COR, după trimestru IV
În logica prezentată de Ministrul Muncii, actualizarea COR este un proces continuu, nu un eveniment singular. Procedura care guvernează schimbările a fost aprobată printr-un ordin ulterior, din 2022, iar această procedură definește explicit ce înseamnă actualizarea: identificarea, ierarhizarea, codificarea și introducerea de ocupații noi, eliminarea celor care nu mai au căutare, redenumirea doar atunci când este necesar și mutarea unor ocupații între grupe, dacă realitatea din economie o impune.
Două ocupații noi apar
Pentru finalul trimestrului IV din 2025, structura de specialitate a ministerului, Direcția Generală Politici și Programe pentru Muncă, Ocupare și Formare Profesională, a elaborat un proiect de ordin care include în anexă două ocupații noi. Mesajul transmis de Ministrul Muncii este că economia se schimbă rapid, iar instrumentele statului trebuie să reflecte aceste transformări prin coduri clare și denumiri care pot fi utilizate unitar în documente oficiale.
Trei ocupații își schimbă grupa
În același pachet, trei ocupații urmează să fie mutate în grupe de bază considerate corespunzătoare. Ministrul Muncii indică astfel o corecție de clasificare, un detaliu care poate părea tehnic, dar care influențează încadrarea în statistici, raportările instituționale și chiar modul în care anumite roluri sunt recunoscute în practica administrativă. Mutările nu sunt prezentate ca o cosmetizare, ci ca o ajustare necesară pentru coerența sistemului.
Cinci ocupații ies din listă
Proiectul include și eliminarea a cinci ocupații din COR, ceea ce, în interpretarea Ministrul Muncii, înseamnă că ele nu mai sunt cerute pe piața muncii sau nu mai corespund realităților economice actuale. Eliminarea nu este un semnal împotriva unor profesii, ci un indicator că unele roluri fie au dispărut, fie au fost absorbite în alte ocupații, fie nu mai sunt recunoscute ca distincte la nivelul economiei naționale.
Utilizatorii pot cere modificări
Un element central al mecanismului descris de Ministrul Muncii este inițiativa utilizatorilor. Actualizarea COR poate fi declanșată de o plajă largă de actori: administrație centrală și locală, unități bugetare, operatori economici indiferent de proprietate, organizații patronale, sindicale, profesionale și politice, fundații, asociații, persoane fizice și juridice. Practic, sistemul este construit pentru a primi semnale din teren și pentru a transforma schimbările din economie în nomenclatoare oficiale.
Ministrul Muncii punctează și o obligație de timp: ministerele și celelalte organe cu atribuții de reglementare, atunci când introduc sau reglementează noi funcții, meserii și ocupații, trebuie să solicite actualizarea COR în termen de 30 de zile de la publicarea actului normativ în Monitorul Oficial. După depunerea documentațiilor și analiză, ministerul, prin direcția sa, emite avize favorabile, iar actualizarea este aprobată trimestrial sau ori de câte ori se impune, prin ordin comun al ministerului și Institutului Național de Statistică.
Concluzia este una clară: Ministrul Muncii tratează COR ca pe o hartă vie a economiei, care trebuie revizuită periodic ca să rămână utilă. Prin două ocupații noi, trei mutări și cinci eliminări, mesajul este că sistemul încearcă să țină pasul cu piața muncii și să reducă decalajul dintre realitatea din companii și limbajul oficial al instituțiilor.
