Daca v-ati intrebat vreodata cum isi motiveaza Apple angajatii pentru a lucra ore suplimentare peste program si pentru a uita de vacante, ei bine imaginea de mai sus ar trebui sa va raspunda cat se poate de clar la intrebare. La Apple angajatii merg sa lucreze la lucruri care schimba vietile a milioane de oameni, proiecte probabil unice care la fel de probabil nu vor ajunge sa fie folosite vreodata intr-un produs real. Apple incearca sa isi inspire angajatii sa dezvolte lucruri “marete” si pana acum pare sa fi reusit.
Sunt curios ce efect ar avea asupra voastra un asemenea biletel primit in prima zi de lucru la o companie.
depinde de suma la care ne-am fi înțeles :))
Si, ce scrie acolo?
Ce am explicat in artico, ca acolo ar putea face “munca vietii lor” si ca trebuie sa faca sacrificii pentru a o obtine.
Cam cu idei asemenatoare am venit la actualul job acum un an. Nu am de gand sa stau degeaba si sa ma pensionez de pe o pozitie plitcisitoare. Vreau sa particip la proiecte care conteaza si ma vor motiva. Am primit multe documente in prima zi, dar discursul motiational l-am primit ceva mai tarziu. Depinde de fiecare om cum interpreteaza chestiile astea.
O asemenea cultura organizationala combinata cu un salariu pe masura…fac minuni!
apropo de motivarea angajatilor, ceva interesant despre Valve: http://www.forbes.com/sites/stevedenning/2012/04/27/a-glimpse-at-a-workplace-of-the-future-valve/
Asa au si patronatele romane de unde invata cum sa stimuleze angajati… de tot rasu…
Orice lucru isi are pretul sau. Timpul in familie are un pret, linistea are un pret, un loc de munca la Apple are si el un pret.